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ある意味稀有なキャリアを積んできたといえるので、刺さる人には刺さる(笑)と思っています。 その経験とスキルを面白いと思ってくれたり興味をもってくれる方々(個人、会社、団体など)とつながり、何か1つでも変化、改革をしていけたらと思っています。
・人事部門の立て直し(人員強化、評価制度見直し、ペーパレスなど) ・社内DX推進(本当のDXの前段階としてデジタイゼーションへの取り組みから実施) ペーパレス、グループウェア導入(MS365 ) ・総務管理部部長兼任(稟議決裁権限見直し)
伊藤 充浩さん
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