白井 直樹

課長職を3年間経験させてもらった後に、部長職を拝命。 担当する組織も広がり、約4000名の組織の育成企画・運用を担うこととなり、 個人の仕上がりと合わせて、組織・事業全体への効果を意識。

人材育成の業務を4年間経験させてもらい課長職を拝命。 一つの施策だけを考えるのではなく、組織としての成果が出るように各担当の施策が繋がりをもったものになるようにマネージメントを実施。

設計業務の経験の後に、部門内での人材育成の企画・運用担当に異動。 新卒入社・中途入社の方の受け入れ教育（ex, ビジネススキル研修、CAD研修）を担当。 その他にも若年層向けの研修の企画・運用を実施。

新卒で入社してから、某自動車メーカー様で自動車の計画業務に従事。 未経験での入社でしたが、入社後の研修で基礎を学べ、実業務のスタート後も先輩社員の方からのサポートもあり、大変ながらも一人でも動けるようになりました。