佐藤 直哉

従業員のパフォーマンス管理やフィードバックを通じて満足度を向上させます。トレーニングや育成プログラムを提供し、従業員が能力を最大限に活用できるよう提供します。 また、多様性と包摂性を推進し、職場全体で公平な機会を提供します。差別や偏見に対してゼロトレランスを持ち、多様な人材を尊重し活用します。