堀内 早苗

人事責任者として、等級・評価・報酬制度の設計と運用、採用戦略の立案・実行を担当。 複数事業の統括も兼務し、経営課題の特定からソリューションの実行までを推進しています。

20代女性向けアパレルブランドのエリアマネージャーとして複数店舗の運営管理を行う。主に本部と販売チームの橋渡しとして、年間事業計画に基づいた各店舗毎の販売戦略の立案や採用及び人材育成に携わる。また2017年には全社ベースで人事制度再構築プロジェクトが立ち上がり、ブランド代表として参加。