妹尾 利津子

ライオンハートの２代目常務として、主には戦略人事の側面から、２代目社長の長澤を支えていきます。私の仕事は、会社のいのちを作ること。現在の２０人組織から、３０人・５０人になっていくために、評価・投球・給与・就業規則・エンゲージメント・採用のフローや基準など、会社の基盤を整備します。

採用・人事・労務・教育。経営理念「笑顔創造」を軸に、人を中心とした組織づくりをすること。