現在は外資系ヘッドハンティング会社で時短勤務のオフィスマネージャーをやりながら、副業でライター業、家庭では主夫の三足のわらじを履いています。
ヘッドハンティング会社でクライアントと接したり、リクルーターが候補者とコンタクトしている姿を見る中で、自分がクライアント側の採用担当者だったらこうするのにな、と思うところがあります。それらを実践に移し、企業と候補者のミスマッチがなく、かつお互いが少しでもストレスなく採用活動ができればなと考えています。
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