大倉 しおり

デザイン部門のチームリーダーとして、未経験就職者の育成など幅広くマネジメント。実務時間が長い中頑張ってもらってる一人一人の社員に、適材適所の役割を生み出すことに重点を置いていた。その成果か、チームの離職率はかなり低かった。