Shun Okamoto

【担当領域：採用・育成・組織開発】 採用、教育育成、組織開発を一気通貫で担当。 各事業部のフェーズや課題に応じて、人材要件の設計から採用施策の企画・運用、入社後のオンボーディング、全社施策までを横断して推進。 以下、人事部異動後、現在に至るまで取り組んできた主な業務です。

【担当領域：採用・育成・組織開発】 採用、教育育成、組織開発を一気通貫で担当。 各事業部のフェーズや課題に応じて、人材要件の設計から採用施策の企画・運用、入社後のオンボーディング、全社施策までを横断して推進。

GREENING入社後の最初の勤務先は、GARDEN HOUSE鎌倉のキッチン。 調理未経験の身でしたが、レストランという、街に最も近い現場、事業の最前線の魅力に惹かれ入社。

クラフトビールを軸に、飲食店運営、輸入、イベント企画運営など幅広い業務に携わる。 星野リゾートでの経験を通じて強まった「場をつくりたい」という思いを、より自分の好きなカルチャーに近い領域で、より大きな裁量を持って形にしたいと考え、この環境に飛び込む。

宿泊施設における接客サービス業務全般を担当。 学生時代にアメリカのクラフトビールブリュワリーを訪れた際、人と人とが自然にコミュニケーションを交わし、その場全体の空気が豊かに立ち上がっていく風景に強く惹かれたことが原体験となり、自分も人の体験や場の空気をつくる仕事に携わりたいと考えて入社。