- kijoy

採用を通して利益を出すという元、採用計画を立案。 求人媒体や説明会を発注する際は、発注費に対して、最低でもどの程度の母集団を形成しなければならないか、また、そこから最低何名は採用出来るか、それをどのように担保するかなど可能な限り煮詰めてプレゼン資料を作成した。 また、採用計画に関しても常に進捗を管理し、進捗にバッファを持てるように、常に媒体選定や採用手法の掘り出し等を行った。 上長が代表だったこともあり、経営者が人事に求めていることを共有し、経営者の視点から採用業務にあたった。