人事面では、採用計画から入社後の教育・研修(階層別及び企画等含む)及び各種社内規定の策定・ 改定に携わりました。特に、採用、教育、定着率向上には自信を持っております。  総務面では、入退社手続、給与・賞与関連、施設・車両管理などに携わりました。

この先やってみたいこと

未来

1.採用領域   ・リファラル採用   ・ダイレクトソーシング   ・PR-Tableなどを使用した採用ブランディング


Skills

  • ポジティブ

    0
  • マネージメント

    0
  • 学習欲

    0
  • 分析

    0

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