大西 拓馬

・価値基準（Values）の進化、浸透 ・経営と従業員間のコミュニケーションの進化、促進 ・組織効力感の向上施策の企画、実行

・全社タウンホールミーティングの企画、運営 ・中期経営計画における人材戦略の策定、経営層との折衝 ・東急グループ70社2,000人の従業員が参加する社内メディアの企画、運営

・駅・車掌・鉄道運転士の鉄道現場研修 ・乗務員や司令員など、鉄道運行を支えるオペレーション人材（1,100名程度）の職場環境改善、運転設備の新設更新