Tomoki Hoshi

〔具体的には〕 ・1人人事→人事採用責任者として、中途採用を中心に各領域においてプレイングマネジメント。 ・アーリーフェーズから上場までのフェーズを経験。 ・0からの採用戦略/組織設計、経営層や部門と協働した採用体系の立ち上げ/運用。

■HRソリューション部（RPO） 2017年9月～2019年2月 RPO（人事採用コンサルティング/代行）として従事。 母集団形成～入社の全フェーズを数値分析に基づいたプロセス改善と共に、約20社のエージェントとの関係性構築、ダイレクト採用の立ち上げ、面接官トレーニングなどの施策を立て、採用数を年間20名→64名へ増加。

業務外(趣味)として活動。大学公認OB組織体。同期約15,000人の交流促進を目的とし、代表として交流イベントや勉強会の主催や、大学主体の施策への参画を行った。イベント規模は最大で1012人。

■本店法人営業部　営業推進グループ [経歴要約] 大手企業を中心とした企業へ貸金・為替の提案、新規開拓、貸金の回収を行う。