数字は結果、まず相手の想いを感じ取る
12年、技術職として従事した後に、ジョブローテーションにて2年、人事ダイバーシティ推進、技術職の女性採用強化に取り組みました。闇雲に母数を広げるのではなく、マッチングしやすい学生に自社の魅力を伝え、内定受諾に繋げる(55%→77%)施策を提案、女性採用比率を8→20%に向上させました。推薦専攻における、募集からクロージングまでの一連のオペレーション、リクルートや配属面談も経験しております。また、この機会に、リク
Skills
調整力
0
ポジティブ志向
0
リーダーシップ
0
チームビルディング
0
企画力
0
- プレゼンテーションスキル、人事、イベント企画・運営 他1件