中途採用及び人事総務を担当。 中途採用は役員含めて2名体制で、戦略立て〜実行〜改善までを実施。 スタメンの認知拡大を狙ったオンラインイベントの企画・運営・登壇、 DRサービスの各種運用、カジュアル面談、書類選考、会社紹介資料の作成など中途採用力の強化における業務全般を担当。 入社前入社後の研修設計や備品管理、オフィス改善業務なども兼任。

サービスサイトのリニューアルに携わる。 https://tunag.jp/ja/ GAによる分析、日次週次での数値集計やそれに基づくサイト改善業務などにあたる。 オフラインマーケでは、HREXPOの最大コマへの出展における戦略立て〜ブース設計、当日の運営担当として業務遂行。

SDR、BDRを兼任で担当。 問合せの一次対応やデモプレゼン、メルマガによるなーチャリング施策の企画・実行などを実施。 その他Facebookメッセによる新規開拓などにより、アウトバウンドでの最高MRR案件の獲得などを達成。

自社のSaaSプロダクト(HR-Techサービス)の法人営業担当として、企業代表の方や、人事の責任者の方々に対して新規の提案営業活動に従事。 テレアポや手紙、各種SNSを利用したアウトバウンド営業が中心。 当時、テレアポは1日100件以上していました。 とにかくガムシャラに1件1件のアポに取り組んでいました。