川上 泰弘

■職務内容 職員約50名分の給与計算（給与支払、年末調整、源泉徴収書、退職手当）及び服務管理を1年4ヶ月担当。非正規職員の採用に係る社会保険手続や育児休業・病気休職職員に関する手当金支給手続などに携わる。服務管理については超過勤務時間数管理やコンプライアンス推進、テレワーク制度

■職務内容 在職者を対象としたキャリアアップ講習の企画運営を２年間担当。 自社単体で研修企画が難しい中小企業向けにオーダーメイドでの講習企画の提案や担当地域のニーズにあった新規講習の企画に従事。