岡田嘉子

複数のプロジェクトの人事戦略企画、採用や育成面を担当。建築不動産系企業、アパレル小売領域企業、IT系企業など多様な業界で採用から育成計画、人事評価制度の改定と運用サポートまで幅広く対応。

美容系事業会社の再ブランディング、人事制度開発と運用、人材開発、中期経営計画の立案など、運営側の機能強化を推進。新卒・中途採用の進捗管理から人事制度再構築、組織文化強化まで幅広く対応。

子供向劇団・教育事業運営会社にて、人事・労務部の責任者として採用、入退社、教育、人事制度、評価制度設計、労務業務全般に従事。採用フロー確立、アルバイトスタッフ評価制度構築、コロナ禍での在宅勤務導入対応を実現。

ホテルマネジメント事業において、複数事業所のマネジメント、全社の戦略的営業企画、人事制度のブラッシュアップ、人材開発、社内研修計画、新卒・中途採用戦略立案から実行、外部への人事領域コンサルティング、新事業プロジェクト参画まで幅広く経験。

新卒で阪急電鉄グループの新阪急ホテルに入社。大阪駅前の3500室を有するホテルの宿泊部フロントに配属。チェックイン・チェックアウト及び宿泊顧客情報管理業務を担当し、2年目で新店舗立ち上げプロジェクトのメンバーとなり、新ホテル立ち上げの宿泊事業に関わる業務をマネージャーの補佐として担当。