鎌形 玲奈

加賀谷 優希

田中 杏子

株式会社扶桑社, Numéro TOKYO編集長

武田 修一

山田 裕一朗

ファンディ株式会社, 代表取締役

大久保 友貴

SALESCORE株式会社, コンサルティング事業部

『社内コミュニケーション、どうしてる？～広報・人事・CEOと語る「知が流れる組織」のつくり方～』に登壇

『HR勉強会#7「攻めの母集団形成LT大会～明日から使えるTIPS共有～」』に登壇

『採用に強いシード〜シリーズA前スタートアップになるには？』に登壇

「LinkedIn Japan Talent Roadshow」に登壇

Podcastで本日から配信開始 #016

Podcastで本日から配信開始 #015

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Podcastはじめました！

Podcastで本日から配信開始 #002

「LinkedIn Top Startups 2021」にランクイン

「公式リンクトイン・クリエーター」に就任

インタビューを受けました

ベトナム進出企業様との対談

実績

個の成長と組織の成長、その両輪を回し続ける先に。「圧倒的なビジネス戦闘力」を求めてMNTSQへ｜MNTSQ株式会社

同質的な採用がもたらす、組織のモメンタム低下と解決へのアプローチ｜MNTSQ株式会社

『プロダクトヒストリーカンファレンス2025』に参加しました！｜MNTSQ株式会社

セキュリティで事業と顧客に貢献する。SRE・CEとしてプロダクト価値の向上に貢献する面白さ｜MNTSQ株式会社

守りを固めながら挑戦を叶える。総務とコーポレートエンジニアが考える間接部門のあるべき姿｜MNTSQ株式会社

MNTSQのCREが社内への技術支援を通じて進める「エンジニアリングの民主化」｜MNTSQ株式会社

同世代が語る、MNTSQのビジネス・プロダクト・組織とは（vol.2 後編）｜MNTSQ株式会社

同世代が語る、MNTSQのビジネス・プロダクト・組織とは（vol.2 前編）｜MNTSQ株式会社

人事と開発が一体で採用に挑む“ワンチーム”が可能にした組織の進化｜MNTSQ株式会社

同世代が語る、MNTSQのビジネス・プロダクト・組織とは（vol.1 後編）｜MNTSQ株式会社

同世代が語る、MNTSQのビジネス・プロダクト・組織とは（vol.1 前編）｜MNTSQ株式会社

マーケターとして培ってきた経験を糧に、"MNTSQのマーケティングをつくる"に挑む｜MNTSQ 社員インタビュー｜MNTSQ株式会社

MNTSQの部活動 - "好き"が紡ぐコミュニケーション - ｜MNTSQ株式会社

「GROWTH祭」で面談10件獲得！協賛が生み出したMNTSQの採用変化

LinkedInでQRコードを表示する方法｜加賀谷優希 / Yuki Kagaya

「馴染む」から「発揮する」へ。新しいオンボーディングプランに込めた思い｜MNTSQ株式会社

久しぶりにLinkedIn Japanのイベントに登壇しました｜加賀谷優希 / Yuki Kagaya

【MNTSQ株式会社】“誰とやるか”が採用の質を変える。外部のプロが推進した採用広報の取り組み | 株式会社WHOM

「どうすれば実現できるだろう」「まずやってみよう」の姿勢で道を拓く。MNTSQでの成長と挑戦｜MNTSQ 社員インタビュー｜MNTSQ株式会社

MNTSQがAI活用を加速する理由と目指す未来｜MNTSQ株式会社

「AIにできること/できないこと」を理解し、共に進化する。MNTSQエンジニアのAI活用最前線｜MNTSQ株式会社

「社会のバグ」をイノベートするために。MNTSQの現在地と目指す未来｜MNTSQ株式会社

安定から成長へ 、MNTSQで唯一無二のエンタープライスセールスとしてのキャリアを築く｜MNTSQメンバーインタビュー｜MNTSQ株式会社

“AI×契約×エンタープライズ”のPdMが見る、新領域SaaSが秘める可能性｜MNTSQ株式会社

選択肢を増やし、非連続的成長を続けるソフトウェアエンジニアの挑戦｜MNTSQメンバーインタビュー｜MNTSQ株式会社

天職は"分からない" から始まった。マーケティングからカスタマーサクセスへ、MNTSQで描く10年後の未来｜MNTSQメンバーインタビュー｜MNTSQ株式会社

SREが事業の優位性になるための「プロダクトに寄り添ったSRE」への取り組みと課題について｜MNTSQ株式会社

【国際女性デーに考える】多様な生き方が尊重される環境や社会を実現するには？｜MNTSQ株式会社

「Be Collaborative」でより遠くへ。MNTSQで実現するチームと個人の成長｜MNTSQメンバーインタビュー｜MNTSQ株式会社

アルゴリズムエンジニアがMNTSQを選んだ理由と、掴んだエンジニアとしての進化｜MNTSQメンバーインタビュー｜MNTSQ株式会社

エンタープライズ×契約業務にAIがもたらす価値と、生成AIによる新たなチャレンジの可能性とは｜MNTSQ株式会社

自社理解を進めたいとき、全員と1on1をしてみるといいかも｜加賀谷優希 / Yuki Kagaya 🦔

VPoEが語るMNTSQの「成功と課題」。エンタープライズSaaSで築いた地盤の先で直面するプロダクト開発の「壁」とは｜MNTSQ株式会社

人事企画部が廃止になった話をします

LinkedInがわたしに教えてくれた新しい景色と可能性 ～4年間のLinkedIn活用を振り返っていま思うこと～｜加賀谷優希 / Yuki Kagaya｜WealthPark

採用オウンドメディアを立ち上げるまでのいろいろ｜加賀谷優希 / Yuki Kagaya｜WealthPark

過去最高のページビュー・訪問者数・転載サイト数になった裏でPR未経験者がやったこと

全社の組織変更とHRに起きた変化

求職者の方に伝えたいことがあるので手紙を書きました

国際女性デーは嫌い。でも必要な日。

よい仕事と人生をつくるコミュニケーション

2022年を振り返ってみました（後編）

2022年を振り返ってみました（前編）

ダイレクトリクルーティングについてお話ししました。

採用広報でPodcastをやってみようと思った理由

カジュアル面談をアレンジするときに意識していること

WealthParkに携わるすべての人にとっての幸せを追求することが自分の仕事。転職エージェントを経て人事に挑戦した、採用チーム マネージャーの想い | WealthPark株式会社

「感謝と敬意がない関係には、魅力を感じない」私がベトナムで見つけた人生哲学と”APPRECIATION AND RESPECT” | WealthPark株式会社

出版と執筆

人事

ポジティブ

ノンバーバルコミュニケーション

海外在住経験

海外勤務経験

海外営業

内容を理解している人事・労務関連法

仕事で使える人事・労務管理ツール

保有する言語関連の資格や検定

保有する人事関連の資格や検定

保有する労務関連の資格や検定

保有する総務関連の資格や検定

経験のあるコンプライアンス業務

直近の企業でマネジメントに携わった年数

採用

加賀谷 優希

加賀谷 優希

加賀谷優希

加賀谷優希