押切 優子

▼給与計算代行業務 ・自社システムを使用した月次給与・賞与・退職金計算（3社対応：クライアント規模120～550名）

総務部に異動した後6年間、属人的な業務が多くノウハウが共有化されていないこと、ミスや漏れが頻発し業務効率が悪いこと、それにより残業時間が長いことを課題と捉え、マニュアルやチェックリスト等の整備に注力してまいりました。具体的には、業務を覚える毎に手順やチェック項目を書き起こし、上司や同僚の確認を得て運用しながらブラッシュアップ。さらに、業務

○採用担当としてコロナ禍に内定者コミュニティを立ち上げ 採用担当になったのはコロナ禍で、例年のように対面の内定者懇親会を開催できなかったため、別の方法で内定者の不安を取り除き、会社へのコミットメントを高める必要がありました。

2020年11月～2021年3月にかけ、採用HPリニューアルを主担当として行いました。 約10年ぶりの大幅リニューアルで、社内に経験者がおらず身近に頼れる人がいない状況でしたが、HP制作方法について自ら調べ、上司に相談しながら制作業者の選定、社内決済、コンテンツ決め等進めていきました。途中

2019年5月～8月にかけ、新派遣管理システムの導入を主担当として行いました。 業者選定の打ち合わせから上司に同席し、システム初期設定（全国90事業所分の情報登録や契約承認フローの整備）、社内周知、全国管理者向け説明会の開催、派遣会社へのシステム導入連絡を担当。はじめは右も左もわか