岡崎 祐也

採用チームの教育、壁打ち相手、スカウトなどの実務巻き取り、経営陣との折衝など、幅広く担当。 直近では新卒採用の立ち上げや新ポジションの採用立ち上げに尽力。 複数ポジションの採用に成功。

以前お手伝いしていたアイディオットさんから久々にご依頼をいただき、エンジニア、PMなどの採用に対して、ターゲットや発信内容の整理・採用戦略立案・採用フロー構築・媒体の改善・など主に採用の上流を担当。

副業として1年半関わっていたUNIT BASE株式会社にジョイン

動画編集者・セールス・CSなどの採用に対して、ターゲットや発信内容の整理・採用戦略立案・採用フロー構築・評価制度構築・媒体の改善など主に人事の上流を担当。

セールス・人事・新規事業の統括をしています。

経験した範囲は要件定義や戦略策定などの上流〜スカウト送信や面談対応など下流まで幅広く、何でも屋です。 最近は、採用全体の仕組みづくりや採用を始めたばかりの企業さんの採用組織オンボーディングや人事制度設計を得意としています。 単なる採用成功だけではなく、入社後の長期的な活躍を見越し、離職率が下がるような採用を意識して設計しています。

主に媒体運用・スカウト・エージェントコミュニケーションなどをハンズオンで支援。 現場との関係構築やリアルな声を拾い上げて採用に繋げることに重点を置きました。 結果広告運用担当者、アカウントマネージャー1名ずつの採用に成功。

セールスメンバーの採用を行うにあたり、要件定義やエージェント開拓・運用。 営業職2名の採用に成功。

CHROの採用に対して、ターゲットの整理・採用戦略立案・媒体の運用改善などを担当。 CHRO候補1名採用に成功。

Wantedlyを活用した採用活動のサクセスに向けて、フルコミット。 採用活動全体の本当の意味でのサクセスに重きをおいたサポートに注力。

Wantedlyの利用をご検討くださっている企業様へのセールス業務。 「押し売り・必要でないもの売りは絶対にしない」をモットーに、Wantedlyの価値を伝えることにコミット。 価値を適切にお伝えし、向き合った結果、受注単価を向上させることができたのが一番の自慢です。 （平均受注単価：4万円⇨6万円台/件）

主にセールス職の採用に対して、ターゲットや発信内容の整理・採用戦略立案・採用広報戦略立案、ライティング・採用フロー構築・媒体の改善など主に採用の上流を担当。 営業・コンサルタント合わせ3名の採用に成功

セールス、広告運用、エンジニア職の採用に対して、ターゲットや発信内容の整理・採用戦略立案・採用広報戦略立案、ライティング・採用フロー構築・媒体の改善など主に採用の上流を担当。

セールス、広告運用、デジタルマーケ職の採用に対して、ターゲットや発信内容の整理・採用戦略立案・採用広報戦略立案、ライティング・採用フロー構築・媒体の改善・など主に採用の上流を担当。 全体の採用数値の底上げに貢献。 母集団数は前期間比110％増を達成。

動画編集者・画像編集者・ディレクターの採用に対して、ターゲットや発信内容の整理・採用戦略立案・採用フロー構築・評価制度構築・媒体の運用・全体の改善・候補者対応・面談実施など幅広く担当。 業務委託合計100名以上の採用を実現。

エンジニア、デザイナー、PMの採用に対して、ターゲットや発信内容の整理・採用戦略立案・採用フロー構築・媒体の改善・など主に採用の上流を担当。

セールス、CS職の採用に対して、ターゲットや発信内容の整理・採用戦略立案・採用フロー構築・など主に採用の立ち上げを担当。 立ち上げが完了し、仕組みが整ったので現場メンバーへ業務を渡して案件終了。

営業職（マネージャー・プレイヤー）、経理、事務など幅広い職種に対して、ターゲットや発信内容の整理・採用戦略立案・採用フロー構築・媒体選定・運用・など幅広い業務を行いました。 6ヶ月で合計5名の採用を実現。

エンジニア採用において、ターゲットの整理・媒体選定・運用改善など幅広く対応。 ジュニア〜シニアまで6ヶ月で5名の採用を実現。

シェアオフィスのコミュニティマネージャーとして内部でのイベントや外部とのアライアンス構築に積極的に取り組みました。 大物ゲストの招聘などにも成功し、充実してました。

学生運営の就活カフェ”知るカフェ”でインターンをしていました。

”人と人との縁づくりをし、出会いの先にある奇跡を少しでも多く作る”をミッションに、学生団体を運営していました。