「不動産×テクノロジー」により、2013年の設立以来、創業5年で年間売上約100億円、18年7月にはグロース上場を果たし、創業11年目で総売上1135億円まで成長しました。 アナログだった不動産業界にテクノロジーで変革をもたらし、圧倒的な成長力でPropTech領域のリーディングカンパニーとして業界内で最も勢いがある会社です。現在は「不動産×テクノロジー」ですが、次は金融・保険・建設などの不動産と関わりがある隣接領域や、海外など新たなマーケットにも参入し、「世界のトップ企業を創る」というビジョンに向け、挑戦し続けていこうとしています。 その為にも、「採用・教育・組織開発」は自社の中でも最も重要事項と捉え、優秀人材の獲得と継続的な組織の発展が必要不可欠と考えています。 今回弊社の人材の要となる新卒採用担当をお任せしたいと考えております。人事経験は問いません。社会人の先輩としてこれまでの経験を生かし大学3年生から就職活動が始まる中長期的に学生、内定者と向き合い、採用だけでなく内定〜入社後まで長い目で採用したメンバーの成長を見ることができます。 世界のトップを目指す為、成長期のタイミングでジョイン頂き、ビジョン・カルチャー・組織・人材に関するオーナーシップを持ち、HRから事業に貢献していただきます！ ▍こんなことやります 人事採用業務全般をお任せします。 ・採用戦略の立案 ・人材要件の整理、採用ストーリーの設計 ・人材エージェントとの連携 ・リファラル、スカウトなどのダイレクトリクルーティング ・書類選考、面接・面談担当 ・候補者との電話・メール対応 ・クロージング、アトラクト、およびそれらに必要なコンテンツ等の企画 ・経営陣や社内担当者、メンバーとの連動 等 ※ご本人の意向を考慮し業務をお任せします。 ※記載内容以外にも、入社後はご自身の適正やご希望に応じて、業務をお任せしていきます。領域を限定せず、幅広く挑戦できる環境です。 ▍人事はこんなチームです 新卒（7名）、中途（7名）、組織開発 （5名）と3チーム存在します。 ※平均年齢　30歳 事業拡大に伴い、在籍社員が1年間で150名ほど増えるなど、組織としても急激に拡大をしております。第2創業期に入った今、全社員が最大限のパフォーマンスを出せる様、組織体制の強化が求められています。 【必須スキル】 下記いずれかのご経験がある方 ・WEBマーケティング、プロダクトマネジメントの実務経験 ・エンジニアとしての実務経験 ・無形商材の営業経験 【歓迎スキル】 ・BPRやDXの推進・支援、SaaSビジネスの経験 ・PL責任を持ち、事業を推進した経験 【求める人物像】 ・コミュニケーションスキル（エンジニア、営業、クライアントなど多方面に渡る） ・周囲を巻き込んで、主体的に物事を進めることができる方 まずはお気軽に「話を聞いてみたい」を押していただけると幸いです！六本木一丁目のオフィス or オンラインで、カジュアルにお話ししましょう。私たちのビジョンに共感し、共に成長を目指せる方とお会い出来ることを心より楽しみにしております！