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建設・プラントエンジニア
新卒
on 2022/05/23 38 views

求ム!特別育成対象社員!/東証プライム市場上場/施工管理の募集

株式会社コプロ・ホールディングス

株式会社コプロ・ホールディングスのメンバー もっと見る

  • 丸山 悠暉
    新卒採用推進部 部長

  • 小出 実幸
    人事本部 課長

  • 上村 梓帆
    人事本部 主任

  • 岩原 海
    人事本部

なにをやっているのか

「人財」・「人」を想う

過去の人材派遣業界の慣習では、派遣社員の方は100人採用しても半分は辞めてしまう。
それでも売上高は増加し、事業規模が拡大していくことが常識とされていました。

本当にそんな業界でいいのか。

人材を「人財」と考え、社員一人ひとりの成長と可能性を何より大事に
派遣を「HELP」ではなく、仕事の質を高める「即戦力としての人財」へ
そして次の時代が求める「人財創出プラットフォーム」へと変えていく。

コプロは「人づくり」で、日本の未来を築く企業です。

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【事業内容】
建設のプロフェッショナルであり、人づくりのプロフェッショナル。

建設エンジニア・プラントエンジニアのアウトソーシング事業をメインビジネスとし
求職者と企業の懸け橋となる人材ビジネスを展開しています。

・建設エンジニア専門人材派遣事業
・プラントエンジニア専門人材派遣事業
・アカデミア事業
・全国対応の建設求人サイト「現キャリ」の運営
https://www.g-career.net/?utm_source=google&utm_medium=cpc&utm_campaign=shimei&gclid=CjwKCAiAlfqOBhAeEiwAYi43F5U-CYLxVbAVI-8ekyQmWOs4KI0nxE6C7wXvTAzvq3OZ4qwzxEjuoxoCWaMQAvD_BwE

【主な受賞歴】
・健康経営優良法人2022(大規模法人部門) 認定(2022年3月)
・「LEADERS’ AWARD」9年連続ノミネート(2020年3月)
・「Charming Chairman BEST100」当社代表選出(2019年4月)
・「THANKS GIFT AWARD」最優秀賞(2018年3月)
・「EYアントレプレナー・オブ・ザ・イヤー2017ジャパン」 
  アクセラレーティング部門 EYアントレプレナー賞(2017年10月)
・「働き方改革実現アワード2017」最優秀賞(2017年9月)

なぜやるのか

  • Copro の頭文字「C」をモチーフにした炎のシンボルと、その中心に形取られた「P」が、コプロがもっとも 大切にする「人(Person)」を表し、その「人」が情熱の炎を発する熱源となる様を表現しています。

「派遣」を変革する。

コプロを創業した理由。それは、当時の人材派遣業界への疑問でした。

業績を重視し、人を大事にしない
派遣社員は入社しては辞めての繰り返し
会社は社員を消耗品のように扱い、当たり前のように多くの方が辞めていく

そんな人材派遣業界の「常識」を変えたい

創業からその思いは変わりません。

VALUE
志をもって事を成す 【志事】
コプロが大切にしている言葉があります。仕事は、志をもって事を成す「志事」。
志を持ってプロジェクトに貢献し、志によって社会の明日を想い、志に導かれて自らの夢の実現を目指す、そんな人を育て、世に送り出したい。

VISION 
一人ひとりの心に点火する「人づくり」企業になる。
自分の人生のために、誰かのために、その先の社会のために、どう働くか。
その意志を胸に、コプロという組織を越えて、社会に影響を与える人になってほしい。
企業の成長も、社会の変化も、結局は人の力です。

MISSION
人が動かす 「ヒューマンドライブ」な社会をつくる
一人ひとりの情熱の炎を着火し、行動を喚起し、そして常に鼓舞し、人が動かす「ヒューマンドライブ」な社会をつくる
相手を思いやる仕事は人にしかできないことだと私達は知ってます。

どうやっているのか

【コプロの特徴】
「技術者派遣ビジネスは【人づくり】」

【コプロの風土】
「「人」を育成する」

【コプロの組織づくり】
「立場が人を成長させる」

【コプロの強み】
《人間力》
《教育・制度》
《成長速度》

【コプロのSDGs】
「「人づくり」を通じたSDGs達成」
https://www.copro-h.co.jp/sustainability/sdgs/

【コプロのダイバーシティ】
「全てのエンジニアが活躍できる環境を」
https://www.copro-h.co.jp/sustainability/social/diversity.html

【コプロのこれから】
「2030年3月期に売上1000億・営業利益100億」

【職場の雰囲気】
「徹底した働きやすさ・究極の職場環境」
TikTokアカウント:https://www.tiktok.com/@copro_recruit
Instagramアカウント:https://www.instagram.com/copro_recruit/

【社内制度】
「学び・身につけ・形にする」
▪キャリアチャレンジ制度
▪資格取得支援制度
▪技術社員評価制度

こんなことやります

コプロのエンジニアは一人の作業員として現場で作業することはありません。
現場を取り仕切るリーダーとして、人を束ね、人を動かす、いわば「現場監督」といわれるポジションをお任せします。

主な業務は
「安全管理・品質管理・工程管理・予算管理」という【4大管理】をメインに、多くの人が関わる建設現場での管理・調整を行っていただきます。その為、コプロのエンジニアに必要な素養は「対人関係力的要素」「自己制御的要素」といった《人間力》が非常に大切になります。

《コプロの施工管理の魅力》
①圧倒的な安定性
 施工管理の業務は幅広く、クライアントも全国各地に渡ります。
 建物がある限り仕事があるという安定性の高さは施工管理ならではの魅力です。
 まさに手に職を持った、一生モノの仕事だと言えるのではないでしょうか。

②仕事がカタチに残る
 建設の仕事は後世に残る建物を作ることである為、完成した建築物はいわば「大きな作品」です。
 携わった作品が世に残る。ロマンがある仕事だと思います。

③幅広いキャリアプランを描ける
 施工管理としての業務スキルはもちろん、「3年後どの会社でも通用する人材」を育成する為、施工管理の枠に捉われない幅広い教育制度を用意しております。国家資格取得の支援は勿論、様々な職種にキャリアチェンジも可能。あなたの幅広いキャリア選択をサポートします。
 

会社の注目のストーリー

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会社情報
株式会社コプロ・ホールディングスの会社情報
株式会社コプロ・ホールディングス
  • 2006/10 に設立
  • 2280人のメンバー
  • 海外進出している /
  • 愛知県名古屋市中村区名駅三丁目28番12号 大名古屋ビルヂング25F
  • 株式会社コプロ・ホールディングスの会社情報
    求ム!特別育成対象社員!/東証プライム市場上場/施工管理の募集