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東 大陽
神戸大学を卒業後、株式会社NSDにて通信業・サービス業を中心に、Web システム構築の要件定義・設計・開発・テスト・サービスインまで、PL および SE として経験。 社内の新たな基幹事業を構築するための新規事業開発部門に企画担当として従事しました。 専門商社に転職し、管理会計プロジェクト、商品企画を経て商品マスタの運用管理業務と兼任でシステム導入案件に参画。 直近はコンサルファームにて IT サービスに関する市場調査案件に参画後、新規事業部に異動し要件定義・スケジュール管理・経営陣への報告・メンバー採用・開発物のレビューに従事しました。
戸田 成美
株式会社メディカルフロンティアで中途採用を中心とした人事業務全般を、副業としてIT人材のスカウトやヘッドハンティングを行っています。 前職では約6年間、HR業界でRA/CAをしていました。 採用戦略の立案、採用要件定義、採用手法の選定、スカウト、面談、求人媒体の運用など全業種・職種の母集団形成から選考フローの確立、内定承諾までのクロージングを行います。 採用歩留まりから効果検証を行いPDCAを高速で回すことで最速で最適な人材を確保。入社後の活躍までコミットメントします。 CxO、ハイレイヤー、エンジニア、マーケター、クリエイティブの採用を得意としています。 HR領域以外ですと営業。特にtoB/無形商材の新規/深耕開拓が得意です。
斎藤 奈緒美
新卒でアパレル会社にて販売員を3年弱経験し、その後人材紹介会社にて製造業領域(機械・電気・建築・建設系等)の担当として両手型エージェントを5年経験。 エージェント経験を活かしつつ、社内の採用に携わりたく2022年3月よりメディカルフロンティアに入職。
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