インターワークスでは「メディア＆ソリューション」と「人材紹介」を中心に事業を展開しています。 ◆メディア＆ソリューション事業 「工場WORKS」を中心に、業種特化型のWebサイトを企画・運営しています。 領域特化することによりピュアなビッグデータやノウハウを活用し、求人企業・求職者、双方に対して、効率的な活動と、確度の高いマッチングサービスを提供することができます。 ◆人材紹介事業 インターワークスでは人材紹介のサービス「ビズトリート」を運営しています。 ビズトリートは年収800万円以上のミドル・エグゼクティブ領域の人材にフォーカスしてサービスを提供します。各専門領域に精通したコンサルタントが、求職者の皆さんと求人企業のベスト・マッチングを実現します。 現在コンサルタントが担当している領域は建設、再生可能エネルギー、IT、メーカー系などがあります。コンサルタントには各種アワード受賞者が多数在籍しており、業界トップクラスの転職コンサルティングを提供することができます。

◆メディア＆ソリューション事業が目指している未来 我々は人材×WEB×製造の領域で圧倒的になくてはならない存在を目指しています。 求職者にとって有益な情報がサイト内に存在し、且つ使いやすくあること、企業にとって必要な人材が採用できる唯一無二の信頼できるパートナーであることを意味します。 製造業で働くことに、夢と希望を持ってもらうようなコンテンツ配信もし業界を活性化しながら、求職者と企業の求めるニーズに応え、温もりあるクールなサービスを展開してきたいと考えています。 ◆人材紹介事業が目指している未来 転職理由で毎年上位に上がるのは 年収・給与に対する不満。 そんな方々の願いを叶えるためにビズトリートでは、転職者の年収保証をしています。 ビズトリートは、求職者を正当に評価してくれる転職先のご紹介に、どこよりもコミットします。 多忙な転職活動中の方々の代理人として全力でサポートし、より良いマッチングの提供と笑顔になれる機会の創出を目指しています。

◆インターワークスのエンジニアのミッション！ インターワークスは現在システムリプレイスのフェーズにあります。2018年10月に新たにIT戦略本部（社員14名＋業務委託15～20名、マネージャー2名）が立ち上がり、IT推進および開発体制を強化しています。このシステムリプレイスを推進するために、技術の開発・導入・運用にコミットすることがIT戦略本部のミッションです！ 〇インターワークスの情報システムのこれまで ・メンテナンス不足によりパフォーマンスしないネットワーク ・オンプレミスのデータセンターなどレガシーなシステム基盤 ・自社のIT活用の課題認識が明確ではなかったので、組織として何をすべきか意思決定できていなかった ・新しいものにトライする文化がなかった このようにIT戦略本部立ち上げ前は悲惨な状態でしたが・・・徐々に良くなりつつあります！ 〇情報システムの現在とこれから ・社内ITが組織の戦略基盤であるという認識が全社に広がりつつある ・新しいことにトライできる流れが生まれている ・レガシーなシステムのリプレイスが進んでいる （オンプレミス→AWS、Slack導入、ナレッジシェアツールesaの導入） ・何のために、何を推進すべきで、それがどのような変化をもたらすか、想像して提案できるメンバーが増えてきているが、まだ足りない。 ・エンジニアのPCはMACになります！！！ ◆インターワークスでエンジニアとして働くメリット ・東証一部上場企業でキャッシュリッチな環境で開発することができるので、設備、ツールに対する投資が期待できます。 ・知見が深いエンジニアがまだまだ少ないので、これまで培った知識を自由に活用できます。 ・IT戦略本部もできたばかりで、IT企業としては良くも悪くも未熟なので、経験豊富なエンジニアにとっては「強くてニューゲーム」のような感じで、今後のストーリーを自由に描くことができます！ ◆豊富な部門間コラボレーション インターワークスのオフィスはワンフロアに一同が介しており、部門ごとに仕切られていないので、異なる部門のメンバーとも簡単にコミュニケーションが可能です。 物理的な距離が近いことも有り、毎年部門を超え社内の課題を解決する「横断プロジェクト」を立ち上げ活動をしています。 2018年度は「働き方改革」「社内コミュニケーション」「生産性向上」など3つのプロジェクトが活動をしていました。 ◆迅速かつオープンなコミュニケーション 社内コミュニケーションのツールとしては全社でSlackを使用しています。 多数のチャンネルが開かれており、毎日活発なコミュニケーションがとられています。 ◆時間や場所に縛られない柔軟な働き方 フレックスタイム制を採用しており、朝の出社時間は午前7:00～午前11:00の間で自由に選ぶことができます。 また、場所に縛られないロケーションフリーな働き方を目指して社内ではIT化を推進しています。 ※部署によっては一部フレックスタイム制を導入していないケースもあります。 ◆先進的な人事制度 働き方の多様性を受け入れられる複線型人事制度を採用しています。 5つのコースから自分の未来のキャリアパスにあったコースを選ぶことができます。 職種ごとに評価の尺度が異なるため、自身のその時々のライフスタイルや理想とする成長の姿にあった職種を選んで能力を高めていくことも可能です。 ◆インターワークスのIT戦略 インターワークスではIT戦略本部という部署がIT戦略を推し進めています。 メディア＆ソリューション事業におけるWebサイトの「工場Works」や、人材紹介事業におけるWebサイトの「ビズリート」の開発・運用もこの部署のエンジニアが担います。 また、ロケーションフリーで生産性の高い働き方を実現するために、ISMS（情報セキュリティマネジメントシステム）の導入なども推し進めています。

当社主力サイトにおける、関西を中心としたエリアの営業をお任せいたします。 【具体的には…】 中小規模の製造メーカーを中心としたクライアントに向けて、当社主力サイトである【工場ワークス】の提案をお任せいたします。 まずは3～6ヶ月間新規開拓営業を通して 製造業のマーケットや工場ワークスについての商品知識を身につけていただき、その後、状況に応じて派遣領域のお客様も含めて引き継ぎを行っていただく予定です。 【工場ワークスとは】 製造・工場系求人に専門特化したポータルサイトです。 求人掲載件数は約26,000件と、業界最大級の仕事掲載情報量です。 製造業の全就業者数は840万人、国内労働力の約2割が従事しています。 この大きな市場に特化し、業界最大級である工場ワークスの果たす役割は大きく、需要の高まりを見る限り、さらに重要な位置づけになると私たちは考えています。 これまでも工場ワークスは飛躍的な成長曲線を描いておりましたが、高まる需要と期待に応えきるために、当社主力サイトを拡販いただける方を募集いたします。 また、喫緊の対象サイトは工場ワークスがメインにはなりますが、 それ以外にも、 当社が運営する様々なWebサービスに携わっていただく可能性もあります。 【特徴・魅力】 ■フィードバックや意見交換がチーム横断で頻繁に行われ、 スピード感を持って「ユーザーファースト」な開発を意識しています。 ■当社は、東証一部上場企業ですが、人数は200名程度です。 　 しっかりした基盤を持ち、サービスへは自身の意見も反映されやすく、 フィードバックによる手ごたえも感じられる体制を作っています。 ■裁量が大きく、さまざまな施策を打つことが可能です。 （もちろん、その分自身で巻き取らなければならない部分も多くありますが、 　そのあたりを「面白い！」と感じていただける方には最適な環境です。） ■残業時間は30時間程度と非常に働きやすい環境が整っています。