【社会貢献＝非営利の当たり前を変える。社会貢献性と経済成長を両立させる新たなロールモデルへ。】 ◆新たな時代を切り開くのはクリエイターであると固く信じる"360°デジタルインテグレーター --------------------------------------- 私達はあらゆる社会課題のデジタル変革における“触媒（スパイス）”となり世界に驚きと感動を与えるプロダクトを作り続けることが使命だと考えています。世界がより良い方向に向かうよう、変化を加速させるDXエージェンシーです。 最新テクノロジー、UIUX、アート、マーケティングなどの技術・メソッドを用いて、モノゴトを素早く、美しく、本質的に再定義し、クライアント企業のデジタルトランスフォーメーション（DX）を支援しています。 ◆特徴は3つ --------------------------------------- ①教育・環境・医療・公共といった社会貢献性の高い領域で戦うDX集団であり、社会貢献＝非営利の構造を変えるビジョンを掲げている。 ②プライムベンダーの中でもアジャイル開発を得意とし、エンジニア以外もアジャイルに動くアジャイル集団であること。 ③フレックス、リモート、自由休憩、時短といった働き方から、効率を重視した仕組み、スキルアップを全面的に支援する制度など、エンジニアが望む環境を整備。 ◆主な事例 --------------------------------------- SDGsに関わる領域や官公庁のDX推進事業、さらに教育や医療など公共性や社会的責任が高い業種の案件に積極的に取り組んでおり、現在売上の約6割をそのような案件が占めています。 【教育】 「The Admissions Office（略称：TAO）」世界標準の願書出願プラットフォームを日本やアジアの大学・専門学校向けに新しく開発。 https://spice-factory.co.jp/products/ 【公共】 東京都デジタルサービス局初のアジャイル型方式によるプロトタイプ開発 ※デジタル行政より（2022年11月） https://spice-factory.co.jp/news/13129/ 都庁版アジャイル型開発のプレイブックの共同制作 https://spice-factory.co.jp/news/15155/ 【医療】 薬局間、病院・薬局間での連携や、薬剤師の⼀般⼈への認知向上を目的とした薬剤師データの一元管理を叶えるプラットフォーム「アスヤクLIFE 研修」 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000025.000022779.html

代表の高木はコンサルティングファームの出身。コンサルファームでの経験を経て「世の中を動かすのは話の上手い人ではなく手を動かす人だ」と感じ、それができる技術者・クリエイターの集団を集めたのが始まりです。 ◆Our Purpose - 社会に私たちが存在する意義 - --------------------------------------- 1ピクセルずつ、 世界をより良いものにする。 One pixel at a time, make the world a better place. 私たちは「誰かがやってくれる」を持たずに当事者意識を持ち、 課題に対して5cmの階段を登るように小さく改善します。 世界は、1pxずつより良くすることができると信じています。

◆プライム案件の自社内開発、社会貢献性の高さ、アジャイル・チーム開発、スピードの速さが特色 --------------------------------------- 私たちは下請けは行わないというポリシーを貫いています。 また、多くのプロジェクトはアジャイルで開発を用いてプロジェクト本来の目的やコンセプトを明確にした上で、それを軸とし、変化していく状況に柔軟に対応をしながら改善を行なっていく手法をとっています。 ◆営業組織はありません。技術力は営業力 --------------------------------------- 技術力=営業力という考えを貫いており、創業時から多くのお問い合わせを頂いています。 実際の提案や打ち合わせにはエンジニア自ら出席します。これにより技術的にできること/できないことの切り分けや、最新技術を使った一段階上の提案をすることができ、最終的な顧客満足に繋がるのです。 ◆当社データ --------------------------------------- 75名 平均年齢：31.9歳 女性比率：43.2％ 職種比率：エンジニア48.2%, デザイナー17.9%, ディレクター14.3%, マーケタープランナー12.5%, コーポレート7.1%,外国籍比率：6%（2023年実績） 平均残業時間：月平均15.9時間（2023年実績） ★Great Place to Work® Institute Japan（GPTW）が選出する2024年版「働きがいのある会社」認定 ★Financial Times「アジア太平洋地域における急成長企業ランキング2024」上位500社に選出 ★コーポレートサイト： https://spice-factory.co.jp/ ★技術ブログ（オウンドメディア）： https://spice-factory.co.jp/allspice/ ★note： https://note.com/spice_factory

当社では、React.jsをメイン技術として、業界を絞らず様々なサービスの拡大に携わりながら技術を磨きたいフロントエンドエンジニアを募集しています！ 数万人規模のユーザーがいるサービスなど社会的なインパクトの大きいプロジェクトも多く、クライアントの業界や携われるコンテンツも多種多様です。 ▼仕事内容 ・JavaScript/Reactなどのフロントエンドの技術を利用したWebサービスの開発 ・LINEminiアプリ開発 ・Hubspot(CRM)に関わるフロントエンド開発支援 ・ShopifyでのECサイト構築に関わる技術支援 ・クライアントへの仕様提案 ▼このポジションの特徴 【組織横断型のエンジニアチームで様々な技術に触れることができる】 今回募集のエンジニアが在籍するのは、SaaSやCMSなど既存のプラットフォームを活用し、高速にサービスをローンチすることをミッションとした事業部にある組織横断型のエンジニアチームです。 クライアントの課題に対し一つの技術だけを解決手法とするのではなく、LINEminiアプリやWordpressやShopify、場合によってはスクラッチ開発など、必要に応じた手法を用いることで幅広く技術力を高めることができる環境です。 【クライアントへの仕様提案、デザイナーとの協業など、広く対話しながらの業務が可能】 開発ディレクターと一緒に技術者視点でクライアントへの仕様提案や要望をヒアリングしていただくこともあります。また、当社にはUIUXデザイナー専門のチームがあり、デザイナーとの協業しながらより良いフロントエンドの開発に携わることができます。 ▼配属部署 Custom SaaS Development Div. Integration Team CTO1名、エンジニア7名、インターン1名、その他業務委託パートナー CMS/SaaSなど既存プラットフォームを活用した開発や連携を専門とする開発チームです。 ▼配属部署の特徴 ShopifyやWordPress、LINEなどのスーパーアプリと称されるものまで、様々なプラットフォームが流通している昨今。それらのめまぐるしいアップデートをいち早くキャッチアップし、求められたものをそのまま作るのではなく、デジタルに関するプロとしてクライアントの課題に合わせた提案や開発をしていくことが求められていると私たちは考えています。そのため、私たちは課題の解決方法を一つの手法に縛られず、システム開発やアプリ開発、EC、CRMなど多岐にわたり提案や開発を行っています。 ▼ プロジェクトについて SDGs（Sustainable Development Goals：持続可能な開発目標）に関わる領域や自治体の地方創生事業、経産省など官公庁が関わる事業、さらに教育や医療など公共性や社会的責任が高い業種の案件に積極的に取り組んでおり、現在売上の5割をそのような案件が占めています。 ◆社内の使用ツール/言語 【バックエンド】 PHP/Laravel/CakePHP4 【フロントエンド】 HTML5 / CSS3 / Javascript / Sass / TypeScript 【インフラ】 GoogleCloudPlatform / AWS / Docker 【情報共有】 Slack / esa.io / Google Workspace 【プロジェクト管理 】 Jira / github / gitlab --------------------------------------- ★応募要件 【必須スキル】 ・JSフレームワークを用いたフロントエンド実装の実務経験 【歓迎スキル】 ・PHPを用いた開発経験 ・Webに関連するバックエンド言語・フレームワークでの実装経験 ・AWSやGCPなどIaaSのクラウド環境周りの構築・運用経験 ・ECサイトでの開発、運用経験 ・CMS運用経験(WordPress等) --------------------------------------- ▼働く環境について フレックスタイムや自由休憩制度、リモートワークなど、自身の裁量で働き方を調整可能。 週3.4日でのリモートワーク実施。出社時も1人140mのデスク、高級オフィスチェア、最新のMacとデュアルディスプレイを完備。 自動化できるものは自動化する。無駄なルールや風習を廃止。 オフィスの電話を廃止。SmartHRやCloudsignなどのSaaSを積極的に導入など効率的に働く環境を整備。