株式会社VOLLECTは、スカウト型採用である「ダイレクトリクルーティング」に特化した採用支援を中心とした事業を展開する人材系ベンチャーです。 どこよりもダイレクトリクルーティングに関するノウハウを持ち、クライアントに成果を提供する会社を目指しています。 大手からベンチャーまで幅広い企業へ採用支援を行い、その実績は累計400社以上に上ります。（詳細は、取引例を参照ください。） ※ダイレクトリクルーティングのことを詳しく知りたい方はこちらをクリック https://vollect.net/hrpedia/knowledge-38/ 具体的には、下記3点の事業を展開しています。 （1）スカウト支援／代行サービス【PRO SCOUT】の提供 人材業界経験者のノウハウと独自で蓄積したスカウトデータを活かし、スカウト配信から日程調整までを一括代行する【PRO SCOUT】を提供しています。ただ配信を代行するだけでは無く、弊社の持つノウハウを提供し、お客様自身でダイレクトリクルーティングを内製化していただけるレベルまでコンサルティングを行います。 サービスURL：https://vollect.net/proscout/ ＜弊社取引先例＞ 株式会社ゲオホールディングス 株式会社東京スポーツ新聞社 株式会社日産フィナンシャルサービス パーソルキャリア株式会社 ラクスル株式会社 株式会社NTTデータ グローバルソリューションズ 株式会社ビザスク <サービス導入事例> 「NTTデータグローバルソリューションズ様〜採用難易度の高いSAP経験者の採用事例〜」 https://vollect.net/hrpedia/example-5/ 「DMM GAMES様の導入事例 〜スカウトを通じて「狙うべきペルソナ」と「自社の強み」を明確にした事例～」 https://vollect.net/hrpedia/example-3/ （2）ダイレクトリクルーティング特化型メディア【HRpedia】の運営 ダイレクトリクルーティングに関して日本で一番役に立つメディアにすることを目標に自社メディア【HRpedia】を運営しています。 具体的には、各企業の採用担当者がダイレクトリクルーティングを使いこなすために役立つナレッジや、各スカウト媒体に関する情報を提供しています。 HRpedia：https://vollect.net/hrpedia/ （3）エンスクの運営 ITエンジニア採用で必要な知識を学べるスクール「エンスク」。 オンラインレッスンと質問チャットで、ITエンジニア採用に必要な知見を効率的に身につけられます。

近年、BIZREACHやWantedly等を皮切りに様々なスカウトサービスが生まれ、今まで採用手法である求人広告や人材紹介サービスと同じように一般化しつつあります。 しかし、ダイレクトリクルーティングは転職支援のプロである人材エージェントを介さず候補者（求職者）を惹きつけるための運用が難しく、採用担当者の経験値や採用リテラシーによって大きく成果が変わってしまい、導入しても効果が出ずに諦めてしまっている企業が多数存在しているという事実があります。 ただ運用が難しい分、スカウト送信数、返信率などのデーターに基づいたKPIを追っていけば効果的な採用が可能になります。採用も、マーケティングと同じように再現性を持たせることができるのです。 弊社はこうしたダイレクトリクルーティング運用の枠組みをつくり、採用の成果を出せるようにサポートしています。

株式会社VOLLECTは代表中島と8名の社員、パートナー、インターン生で構成されています。業務業務を縦割りにせず、各々がスピーディーに連携してクオリティの高い仕事をするよう心がけています。 ▼代表中島インタビュー https://www.wantedly.com/companies/company_2113909/post_articles/289320 また、各々のメンバーへ大きな権限を与えており、顧客への価値提供や会社の成長にダイレクトに関係する業務に集中できるため、大企業出身のメンバーものびのびと仕事をしています。 ●大企業の人事を経験した彼女がVOLLECTを選んだ理由とはhttps://www.wantedly.com/companies/company_2113909/post_articles/226866 下記が私たちのミッションです。 働く中に、自分らしさを 人生の多くの時間を「働くこと」に費やしている。 そこに「自分らしさ」を加えることで人生は輝く。 テクノロジーが進化するだけでは、個の人生はいつまでも輝かない。 全ての仕事に自分らしさを求めなくてもいい。 世の中や組織に求められたことを忠実に実行した先に、 「自分らしく働ける自由」があるべきではないか。 「働く中に自分らしさを」求める人に手を差し伸べる、 そんな存在にVOLLECTはなりたいと思う。

「働く中に、自分らしさを」をミッションに企業の採用成功のために、弊社は、 スカウト型採用であるダイレクトリクルーティングに特化した事業を展開しています。 具体的には、300社以上の導入実績のあるスカウト代行サービス【PRO SCOUT】の提供やダイレクトリクルーティング特化メディア【HRpedia】の運営を行っております。 <取引実績> ソニー株式会社 株式会社東京スポーツ新聞社 パナソニック株式会社 株式会社ゲオホールディングス 等 現在、スカウト採用支援の案件が増加しており、 上記のような取引先の採用部門における課題解決のために スカウト代行という手法を用い、併走していただくセールスのメンバーを募集しています。 VOLLECTに入社後は、セールス業務、業務委託者のディレクション業務を中心に行いながら、 ご自身の今後の目標に合わせて、新規事業企画、事業マネジメントなど、 幅広くスキルを身につけて行って欲しいと思っています。 ◆具体的には ・人事向け法人営業（サービス説明＆クロージング） ・配信代行メンバーへのディレクション業務 ・導入企業のダイレクトリクルーティング採用支援・コンサルティング ・配信データ分析、レポート資料作成 ・新規サービスの企画・立ち上げ ・新規事業企画（エンスク）　 をお願いしたいと思います！ ※ご経験・ご希望に応じてマネジメントもお任せいたします。 上記以外にも、クライアントや会社のためになる提案をどんどんしていただきたいと思っています！ ◆必須条件 ・4年制大学卒業、社会人経験2年以上 ◆歓迎条件 ・自社採用経験（新卒、中途） ・人材業界でのご経験 ・中途採用の紹介経験（RA） ・スカウト媒体のセールスorカスタマーサクセス ・中途採用の紹介経験（現職でも過去でも） ・法人営業経験 ・法人営業経験（求人広告） ◆こんなことを考えている方はフィットします ・採用だけでなく、組織開発にも興味があり自分のスキルを広げていきたい ・何をしたいかより、誰と働きたいかの方が大事 ・明確なものはないものの、何かしらチャレンジしたいと思っている ・個人でも稼げる力を身につけたい ・転職潜在層の採用手法に詳しくなりたい ・ダイレクトリクルーティングに可能性を感じている ・人にどう思われるかばかり気にする職場は、もううんざりだと思っている ・PLを意識した仕事をしてベンチャー経営を体感したい ・全体最適化された組織のルールに縛られたくない ・優秀なメンバーの中で働きたい ・違うと思ったことは、しっかりと違うと言える環境で働きたい <社員インタビューストーリーもご覧くださいませ^^> https://www.wantedly.com/companies/company_2113909/post_articles/372270 ◆選考フロー カジュアル面談 ↓ 一次面接（現場社員） ↓ Web適正検査 ↓ 最終面接 選考期間：最短2週間 もし少しでも興味があれば、お話しましょう！