事業拡大に伴い、新しい戦力を迎えて人事総務（バックオフィス）を強化します！ 現在、専任担当者1名（立ち上げメンバー）でバックオフィス全般を支えており、同じく一緒に仕組みを作り、積極的に自走できる方を求めています！ ■どんな組織を作りたいか ビジョンを実現すると同時に、メンバーの意志も実現する組織をつくりたいと考えています。 経済性と社会性の両立を実現するという、これまでにない高い壁を乗り越えること。だけでなく、「新しい価値観の発見、失敗を恐れずに挑戦しよう！」という想いをもったメンバーが集まっています。その想いに対して、私たちは、事業成長を通じて、ビジョンの実現がメンバーの意志の実現にもつなげることを、組織づくりのミッションにしたい。と考えています！ ・自立自走しながら、かつメンバーを尊重し合いながら、事業成長と自己成長が生まれ続ける組織。 ・企業と就労困難者の間にたつ私たちの事業だからこそ、双方のニーズやペインに応えられる「連続性」を大切にできる組織。 ・本社と支社間、ビジネスチームとコーポレートチーム間、世代間、キャリア間など、一人ひとりの役割が繋がり「共感と共有」を大切にする組織。 ・あらゆる事業課題、組織課題、社会的課題に対して「仕組み」で解決することを大切にする組織。 など！ ■主な業務内容 ▷人事関連 ・社内メンバーへの人事施策立案、運用、アップデート ・人事評価制度の立案、運用、アップデート ・働きやすい環境づくりに向けた施策立案、運用、アップデート ・経営陣とのマネジメント施策立案、運用、アップデート ・経営陣と並走し、事業成長（組織成長）に必要な主要採用ポジションの決定 ・採用候補者との中長期的な関係づくり ・採用プラットフォームやエージェントなどを活用した母集団形成 ▷総務関連 ・社内問い合わせ一次窓口 ・契約書などの文書管理 ・取締役会、株主総会などの準備、運営、文書管理 ※法的文書作成などの高い専門性が求められる業務は、弁護士・税理士事務所と連携してお仕事を進めることができます！ ・郵送物対応 ・備品管理 ・社内イベント準備 ・その他バックオフィスに関するあらゆる業務 日々専門性を高めていただきながら、事業や会社の成長に合わせてアップデートしてください！ ■はたらくイメージ ・代表はじめ、経営陣と距離が近い部門です！ ・現状維持ではなく、最適な仕組み作りをゼロイチで構築していく「やりがい」あるポジションです。 また、仕組みの定型化など、周囲を巻き込んで積極的に推進できるので「会社をつくる」ことを肌で感じられるフェーズです！ ・現在、従業員数は23名程度です。 むこう1年間では、30名程度まで増員する計画です。 ・いよいよバックオフィスを組織化し、会社全体としても、本格的な組織づくりへと舵を切る、まさにスタートラインです！ ※本社霞が関（16名）と、仙台支社（4名）、福岡支社（3名）の構成なので、物理的距離を感じさせない会社づくりにも、挑戦していただきたいです！ 【仕事で利用するツール】 ・コミュニケーションツール：電話、メール、Slack、チャットワーク、Zoom ・基本使用ツール：freee労務・会計、Google Workspace 、Microsoft Office、Wrike、notion ※必要な各種ツールは、率先して導入したい考えです！ ■こんな方は、ぜひ気軽に応募ください！ ・社会的貢献度の高い事業に関わりたい方 ・成長企業で自分の腕を試してみたい方 ・将来的にはマネジメント業務に挑戦したい方 ・会社づくりに関わりたい方 ＜求める人物像＞ ・誰とでもフラットにコミュニケーションを取れる方 ・自ら意思決定を行い、推進力のある方 ・新しい業務にも積極的にチャレンジできる方 ・日々変化する状況に対応できる、柔軟性のある方 ・仮説を立ててPDCAを回し、自走できる方 ・上記のようなSaasツール（管理ツール）に抵抗がない方 ・秘書のような役割を担える方 ＜歓迎する志向＞ ・自ら意思決定を行い、推進力のある方 ・新しい業務にも積極的にチャレンジできる方 ・日々変化する状況に対応できる、柔軟性のある方 ・仮説を立ててPDCAを回し、自走できる方 ＜あれば尚可な経験＞ ・スタートアップ、ベンチャー企業での就業経験者 ・総務、人事、法務、労務など、幅広い経験をお持ちの方 ・Saasツール（管理ツール）を使った仕組みづくりや効率化が得意な方 ・立ち上げだけでなく、改善しながら自身で運用した経験 カジュアル面談、大歓迎です！ ぜひ一緒に、就労困難者の大活躍時代をつくりましょう！