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ディレクター・プロデューサー
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同業からの転職者が約半数｜広告制作の経験者が、羽をのばせる会社

株式会社レベルゼロ

ディレクター・プロデューサー

Mid-career

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on 2022/06/15

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同業からの転職者が約半数｜広告制作の経験者が、羽をのばせる会社

株式会社レベルゼロ

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Aichi

Mid-career

Aichi

Mid-career

代表取締役

Director/manager

ディレクター / コピーライター

錦見穣

広告制作やブランディングの株式会社レベルゼロと DXやシステム開発を行う株式会社トラックファームの２社を経営しています。

junya kimura

株式会社レベルゼロ取締役／人事担当／ディレクション／コピーライティング／映像編集

Kazuhisa Kitamura

ディレクター／プランナー／コピーライター企業広報・採用広報におけるブランディングやクリエィティブの制作を行っています。コピーが好きです。ディレクターですが自分で書きます。写真も好きです。撮ります。インターンシップコンテンツ、企業サイト・会社案内・採用パンフレット・ムービーなどをつくっています。採用広報においては大卒新卒採用・高卒新卒採用・中途採用、 indeed対応のオウンドメディア制作、など様々な領域を経験しています。取材はこれまで500人くらいはやってきたと思います。理系出身なので、理系採用はけっこう得意です。

辻井大河

大学卒業後、某繊維メーカーに入社。国内のスポーツ・ファッションアパレルメーカーに対する衣料ファブリックの企画提案・販売を担当。その後、より理想的なキャリアを求めて未経験から広告業界の制作職に転身。コントライブとレイトショーと灼熱のサウナが好き。知らない街を練り歩くと興奮します。

錦見穣

代表取締役

junya kimura

Director/manager

Kazuhisa Kitamura

辻井大河

ディレクター / コピーライター

広告制作やブランディングの株式会社レベルゼロと DXやシステム開発を行う株式会社トラックファームの２社を経営しています。

なにをやっているのか

【企業ブランディング】・企業理念・CI・ロゴマーク・スローガンの企画・立案・制作・各種コーポレートツールの作成（企業サイト・商品サイト・営業パンフレット等）【採用ブランディング（新卒・中途）】・採用コンセプトの立案から採用フロー全体への落とし込み・各種採用ツールの作成（採用サイト・パンフレット・映像・インターンシップの企画等）クライアントの、まだ世の中に知られていない魅力をカタチにする仕事です。単にクリエイティブ業務を行うだけではなく、コンサルティング領域からクライアントと二人三脚していくプロジェクトが多数を占めます。

なにをやっているのか

なぜやるのか

世の中には、知られざる魅力を隠し持っている企業がたくさんあります。私たちは、その「魅力」をメッセージに変え、最適なコミュニケーションツールに落とし込み、ターゲット（消費者や求職者、クライアントの社内メンバーなど）に伝えていく仕事です。そのような顧客軸の目的とは別に、私たち自身である広告制作会社のイメージを変えたいという想いもあります。どうしても、仕事と趣味の境目が曖昧になりがちな広告制作業界やクリエイターの仕事。「好きなことの延長」と見られ、「激務なのに給料も低い」という企業も多々あると思います。そのようなイメージを変えていくためにも、業界では稀有な様々なインセンティブ制度を導入しています。例：目標達成度合いに合わせて、給与に高い還元率で反映　　クライアントへの介在価値の度合いに応じてインセンディブを支給

どうやっているのか

【同業の広告制作会社からの転職者が約半数の理由】 ○自由な働き方所属するメンバーは、アシスタントを除いて全員が「ディレクター」です。一人ひとりが個別のプロジェクトを担っているため、ディレクターの裁量に任せて、働き方も自由にしています。子どものお迎えのために夕方に退社するメンバーや、夏休みの子どものお世話をするため、午後から出勤するメンバーも。 ○顧客との距離の近さ弊社のディレクターは、顧客と直接つながることができます。そのため、広告代理店あるあるの「顧客の顔が見えない」ということもなく、自分の仕事の成果を感じとりやすい環境です。また、社員が数万人規模のクライアントも多数存在するため、インパクトが大きな仕事もあります。 ○社内業務を最低限にクライアントと向き合う時間を最優先にするために、社内打ち合わせの量を最低限にしたり、社内業務をできる限り少なくしています。

こんなことやります

ディレクター（クリエイティブディレクターも歓迎）【現職で下記のような「悩み」を感じている方を歓迎します】 ●「必死に働いて成果を出しているはずなのに、なかなか待遇が上がらない・・・」「ディレクターの地位を向上させる」というミッションがあるため、成果に応じてしっかりと評価させていただく環境があります。 ●「お客様の顔が見えない仕事は、やりがいが薄い・・・。」基本的にどの仕事に関しても、ディレクターが企業の人事担当者や広報担当者に直接ヒアリングを行ってから、プロジェクトがスタートします。お客様と近い距離で仕事がしたいという方には、おすすめの環境です。 ●「最近、スキルアップを感じられない」社内のディレクターは、コピーライティングが得意だったり、デザイン志向が強かったり、カメラが趣味だったり、特色あるメンバーが揃っています。そのため、考え方やスキル面などで、さまざまな刺激を受けることができます。

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