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当社最大の資産"人"に関する業務を担う人事部長候補を募集!

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on 2022/06/16

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当社最大の資産"人"に関する業務を担う人事部長候補を募集!

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Miho Tanaka

2014年 ITベンチャー企業へ新卒入社し、営業本部へ配属。 入社2年目にして最年少でマネージャーに就任し、部下のマネジメント業務にもあたる。 3年間、新規開拓でソリューション営業に務め 持ち前の人見知りをしない性格を発揮し、メキメキと課題解決力及び提案力を蓄積。 4年目に人材開発本部へ異動し、新卒採用に関する人事業務全般を一人で担う。 また、主にInstagramを活用した自社PRのための広報経験も有する。 2017年~2019年 株式会社enishへ入社し、人事部の中途採用担当となる。 選考から入社まで、正社員のみならず派遣・業務委託の人材に関しても 採用業務全般を担う。 ・求人媒体の選定から原稿作成、スカウト(ダイレクトリクルーティング) ・書類選考、日程調整、面談 ・入社オリエン など 中途採用担当としては未経験ながらも、スポンジボブもビックリの吸収力を発揮し 採用活動に努めた。 2019年〜現在 株式会社Gunosyへ入社し、主にエンジニア新卒採用担当として奮闘中。IRと広報業務もかじり始めた。

Yuki Maniwa

東京大学工学部卒。2005年ゴールドマン・サックス証券株式会社入社。2015年にクービック株式会社に参画後、2018年10月当社へ入社。執行役員CEO室 室長 兼 Gunosy Capital 取締役。2019年8月より取締役最高財務責任者(CFO)に就任。

Gunosyのメンバー

2014年 ITベンチャー企業へ新卒入社し、営業本部へ配属。 入社2年目にして最年少でマネージャーに就任し、部下のマネジメント業務にもあたる。 3年間、新規開拓でソリューション営業に務め 持ち前の人見知りをしない性格を発揮し、メキメキと課題解決力及び提案力を蓄積。 4年目に人材開発本部へ異動し、新卒採用に関する人事業務全般を一人で担う。 また、主にInstagramを活用した自社PRのための広報経験も有する。 2017年~2019年 株式会社enishへ入社し、人事部の中途採用担当となる。 選考から入社まで、正社員のみならず派遣・業務委託の人材に関しても 採用業務全般を担う。 ・求人媒体の...

なにをやっているのか

Gunosyのミッションは「情報を世界中の人に最適に届ける」ことです。情報が増え続ける社会において、データとアルゴリズムの力で1人1人に合った情報を適切に届けることにより情報格差がある社会の課題解決を目指しています。 主力事業はスマートフォン向けメディアアプリである「グノシー」「ニュースパス」「auサービスToday」などを展開しているメディア事業です。メディア事業では、web上に存在する様々な情報を独自のアルゴリズムで収集し、評価付けを行い、パーソナライズしてユーザーに届けており、メディア累計のダウンロード数は6290万ダウンロード(2023年3月時点)を超え、国内最大級の情報キュレーションサービスとなっています。 継続した事業拡大に向けて強みであるテクノロジーの更なる強化に向けて、社内組織「Gunosy Tech Lab」において、自社プロダクトのアルゴリズム改善など、データによるプロダクト改善を続けると共に、社外への技術提供および学会における論文発表を中心とした研究開発も行っています。 新規事業への挑戦も行っており、2021年6月には変化の激しい時代背景や昨今のコロナ禍の影響で変化する情報の受け取り手の環境、ライフスタイルに寄り添う一つの方法として創業以来初のD2C事業『『ムードペアリングティー「YOU IN」』の販売を開始しました。 「情報を世界中の人に最適に届ける」というミッションのもと、「メディア」だけではなく「お茶」という手段を通じて1人1人の気持ちに寄り添う「ムードペアリング」を目指しています。 リリース後は、ふるさと納税の返礼品に選ばれるなど、新たな収益の柱となっています。 子会社のゲームエイトでは、国内有数のゲーム総合情報Webサービス「game8.jp(ゲームエイト)」を運営しており、月間4,200万人以上のユーザーが利用をしています。同社は、「game8.jp(ゲームエイト)」の海外展開など、更なる成長に向けた挑戦を行っています。 新規領域における非連続的な成長に向けた取り組みも実施しており、国内外の有望なスタートアップ企業に対するベンチャーキャピタル投資を推進しています。直近では高い成長率を見せるインド市場への投資も積極的に行っており、厳選された投資機会に対する出資・M&Aを通じて、既存事業以外の成長の柱の確立を目指しています。
情報キュレーションサービス『グノシー』『ニュースパス』
新規事業としてD2C事業『『ムードペアリングティー「YOU IN」』の販売を開始
2021年5月にWeWork渋谷スクランブルスクエアへオフィス移転をしました。シェアオフィスならではの共用エリアには、お茶やコーヒーなどのフリードリンクバーがあるので、ソファでゆったりと気分転換もできます。
Gunosy社員の専用エリアは完全フリーアドレス制で、全席にディスプレイを完備しています。

なにをやっているのか

情報キュレーションサービス『グノシー』『ニュースパス』

新規事業としてD2C事業『『ムードペアリングティー「YOU IN」』の販売を開始

Gunosyのミッションは「情報を世界中の人に最適に届ける」ことです。情報が増え続ける社会において、データとアルゴリズムの力で1人1人に合った情報を適切に届けることにより情報格差がある社会の課題解決を目指しています。 主力事業はスマートフォン向けメディアアプリである「グノシー」「ニュースパス」「auサービスToday」などを展開しているメディア事業です。メディア事業では、web上に存在する様々な情報を独自のアルゴリズムで収集し、評価付けを行い、パーソナライズしてユーザーに届けており、メディア累計のダウンロード数は6290万ダウンロード(2023年3月時点)を超え、国内最大級の情報キュレーションサービスとなっています。 継続した事業拡大に向けて強みであるテクノロジーの更なる強化に向けて、社内組織「Gunosy Tech Lab」において、自社プロダクトのアルゴリズム改善など、データによるプロダクト改善を続けると共に、社外への技術提供および学会における論文発表を中心とした研究開発も行っています。 新規事業への挑戦も行っており、2021年6月には変化の激しい時代背景や昨今のコロナ禍の影響で変化する情報の受け取り手の環境、ライフスタイルに寄り添う一つの方法として創業以来初のD2C事業『『ムードペアリングティー「YOU IN」』の販売を開始しました。 「情報を世界中の人に最適に届ける」というミッションのもと、「メディア」だけではなく「お茶」という手段を通じて1人1人の気持ちに寄り添う「ムードペアリング」を目指しています。 リリース後は、ふるさと納税の返礼品に選ばれるなど、新たな収益の柱となっています。 子会社のゲームエイトでは、国内有数のゲーム総合情報Webサービス「game8.jp(ゲームエイト)」を運営しており、月間4,200万人以上のユーザーが利用をしています。同社は、「game8.jp(ゲームエイト)」の海外展開など、更なる成長に向けた挑戦を行っています。 新規領域における非連続的な成長に向けた取り組みも実施しており、国内外の有望なスタートアップ企業に対するベンチャーキャピタル投資を推進しています。直近では高い成長率を見せるインド市場への投資も積極的に行っており、厳選された投資機会に対する出資・M&Aを通じて、既存事業以外の成長の柱の確立を目指しています。

なぜやるのか

2021年5月にWeWork渋谷スクランブルスクエアへオフィス移転をしました。シェアオフィスならではの共用エリアには、お茶やコーヒーなどのフリードリンクバーがあるので、ソファでゆったりと気分転換もできます。

Gunosy社員の専用エリアは完全フリーアドレス制で、全席にディスプレイを完備しています。

Gunosyのミッションは「情報を世界中の人に最適に届ける」ことです。 スマートフォンの普及により、コンテンツは溢れかえり、良質なコンテンツを必要な人に届けることは難しくなりました。Gunosyは<技術・チーム・成長>3つの強みを活かして、この課題に向き合っています。 〜Gunosy Pride〜 ミッションを達成するため、全員で共有する価値観と行動指針 https://gunosy.co.jp/recruit/environment/

どうやっているのか

■ 長時間より長期間働ける環境 Gunosyでは人は会社の最大の資産と考えています。才能溢れる多様な人材が仲間を思いやり、お互いに切磋琢磨しながら驚異的なスピードで創造活動を行っていける組織づくりを行っています。 ■ 三方良し、一方的にならない スピード感のある意思決定と仮説検証(高速PDCA)を繰り返すことで、事業拡大を実現しています。そのため、問題発見能力や課題解決のための論理的思考力、さらには柔軟なコミュニケーション能力を求めています。

こんなことやります

当社最大の資産"人"に関する業務を担う人事部長候補としてのお仕事をお任せいたします。 人事部はGunosy社員が生産性高く安心して仕事が出来るように、会社全体のバックアップをすることをミッションとしています。 具体的な人事部の役割は給与計算、社会保険、年末調整、入社手続き、退職手続き、評価、教育研修などの労務に関する業務と新卒と中途の採用に関する業務を担っています。 ■仕事内容 メンバーマネジメント(メンバー2名)※正社員以外に業務委託・派遣社員も在籍しております。 評価制度の見直し 賃金体系の見直し 組織戦略 メンバーが対応している定常業務(給与計算、社会保険、雇用契約管理など)のフォロー 従業員管理(入退社管理、勤怠管理、給与計算や社会保険等の手続き) 人事考課業務(評価制度の周知、運営管理) 休職者対応 労務問題への対応(社会保険労務士事務所との連携や相談) タレントマネジメント業務 グループ管理 福利厚生に関する改善の立案、実行 人事制度企画立案 法改正対応 制度企画 教育研修 その他人材開発施策立案~実行など ※上記業務の中でご経験やご希望を考慮した上で業務を決めさせていただきます。 ■やりがい 各事業部の責任者や経営陣との距離が近く、戦略的に立案・実行できる 会社が人事に対する理解があり、業務を進めやすい環境 多様なポジションや雇用形態の労務管理を網羅的に経験でき、キャリアの幅が広がる メンバーから頼られることが多く、人の役に立つ仕事ができる 人事内における幅広い業務の経験を積むことができる ベテランメンバーが多く、落ち着いた環境下で業務を推進出来る 既存の手法にこだわらず、常に最適解を求め新たな取り組みや施策に挑戦できる ■一緒に働くメンバー 一緒に働く人事部のメンバーは人事経験が長い方が多く安定感がある落ち着いた雰囲気の部署です。 給与計算や制度設計、入退社手続き等を行う労務チームと新卒と中途の採用を行う採用チームの2チームにて構成されています。 労務を担っているメンバーについては他社経験を合わせ人事領域における経験年数が長い方が多く在籍しています。 業務においてはシステムの整備やBPOの変更などをしており、一定の効率化が済んでいる状態でルーティン業務における業務時間は少ない状態です。 今後は更に社員が生産性高く安心して仕事が出来るように、会社全体のバックアップをすることを目指し、既存の業務の効率化や新たな取り組みを進めています。 ■必須スキル・経験 ・制度設計の経験 ・事業会社での給与計算業務に理解がある方 ・マネジメント経験 ■歓迎スキル・経験 ・M&Aや人数増加に伴い会社のフェーズが変わった会社での経験(在籍中に会社が急拡大した会社) ■このポジションが求める人物像 ・ベテランメンバーが多い落ち着いた環境下でマネジメントを行いつつ組織を牽引したいと考えている方 ・部長直下という組織で縁の下の力持ちとして、経営陣やメンバーのために考えて行動出来る方 ・整備された環境で業務を行うではなく、一から仕組みを考え業務を行える方 ・新しい事業を行うベンチャー企業で新たな取り組みに挑戦したいと考える方 ・主体的に業務に取組み、改善点があれば提案できる方 ・物事の優先度を自ら付けて仕事が出来る方 ・急な対応依頼にも臨機応変に対応できる方 ・人当たりよく仕事を進めることができる方 ・定性的な感覚に頼らず、数字に基づく分析が得意な方 ・マルチタスクが得意で細かなオペレーションを同時に遅延なく正確に進められる ■Gunosyが求める人物像 ・当事者意識を持って、サービスをより良くしたい方(課題解決型) 
 ・目標達成のためにチームメンバーと協力して仕事ができる方(チーム感) ・向上心があり、挑戦し続け、失敗から学ぶことができる方(チャレンジ精神) ・数値にもとづいたコミュニケーションができる方(数値感) ・
その場しのぎのためではなく、長期的価値をつくるために仕事ができる方(中長期的な視点)
1人がこの募集を応援しています

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
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募集の特徴
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会社情報

2012/11に設立

260人のメンバー

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  • Funded more than $1,000,000/

東京都渋谷区渋谷二丁目24番12号 WeWork渋谷スクランブルスクエア41階