■paizaのビジョン： ITエンジニアと企業双方の成長プラットフォームをつくる paizaは2013年にサービスローンチし、現在47万名を超える会員数を擁している日本最大級のITエンジニア向け転職・就職・学習プラットフォームです。日本におけるIT人材不足、生産性停滞という国家的課題に対して、企業への採用支援とエンジニア育成の両面から解決しようとしております。採用支援とプログラミング学習の2つを事業として持つことがpaizaの特徴であり、優秀で向上心の高いエンジニアが集まる構造になっています。 2020年にMBOという形で独立・第2創業期を迎えており、IPOに向けて事業強化・組織強化を進めております。成長プラットフォームの完成度はまだ30%。エンジニアと企業双方の成長サイクルを強化するための新規事業にもチャレンジしていきます。 ■paizaの挑戦 「ITエンジニアのキャリア支援領域でNo.1になる」ために、以下の取り組みを直近で進めています。 〇企業のスカウト配信を促進し、市場価値をエンジニアが再認識することで、市場の流動性を高める 〇大企業・優良企業の新規導入を促進することにより、エンジニアの転職における選択肢を広げる 〇ハイクラスエンジニアのキャリア支援に関する新規事業 〇大学や学校との連携を進めることによりプログラミング教育を推進し、同時に新卒学生に対しての支援・集客を加速させ、エンジニア育成のエコシステムを構築する

■paizaのミッション： 「IT人材と企業がともに成長しあえる場を作り、世界により多くの可能性を生み出す」 ■事業を通じてpaizaがかなえたい世界： ・多くのエンジニアにとって、paizaがプログラミングの原風景（原体験）となる ・paizaを通じて優秀なエンジニア、IT人材が次々と輩出される ・優秀なエンジニア・IT人材が、日本で次世代のGAFAを立ち上げる 現在DXが叫ばれているように、すべての製品、サービスの裏側にはソフトウェアとインターネットが入り込み、あらゆる産業で従来の既得権益は壊され、新しい経済構造に切り替わりつつあります。これらを推し進める中心にいるのは、ITエンジニアです。 一方で、ITエンジニアは質・量共に人材不足の状態が続いており、経済産業省の調査では、2030年時点でITエンジニアが79万人不足すると推計されています。 エンジニアの流動化を推し進めキャリアアップが実現しより憧れの職業になること、エンジニアになりたいと思った方が自ら学び育っていくエコシステムを構築することで、これらの課題を解決していきたいと考えています。

■paizaのバリュー ・成長志向：　自身のみならず、会社や他者の成長を追求する ・成果ドリブン：　あるべき姿・成果を適切に定義し、困難な状況でも成果創出を追求する ・One paiza：　全社及びチーム全体としての成果創出を追求する

　日本は人口減少により、現在のGDPの維持には2.5倍生産性の向上、それを実現するためのIT化が喫緊の課題となっている一方で、それを推し進めるITエンジニアは2030年時点で約80万人不足すると予想されています。paizaは「異能をのばせ」をコンセプトに、IT化・DX化によるあらゆる産業における経済構造の変化を推し進めるITエンジニアと企業の支援を通して、世界により多くの可能性を生み出すべく挑戦しています。 　転職・就職支援、学習支援、スキルチェック等の各サービスを通じて、ITエンジニアの成長・キャリアアップに生涯伴走することで、日本のIT人材不足解消、日本全体の生産性向上を実現していきたいと考えております。これらのサービス・プロダクトの競合優位性より、既に会員数50万人を擁しており、非常に高いポテンシャルを持っています。 　ITエンジニアに特化したダイレクトリクルーティングサービスにおけるエンタープライズセールスのポジションです。大手企業（人事・エンジニア採用担当者）に対して、採用ソリューション・サービス導入提案、採用活動キックオフ（求人票開設・スカウト配信ターゲットの作成等）、応募獲得から内定承諾までを一気通貫で支援し、顧客の採用課題を解決に導くことがミッションです。 　大手企業の新規開拓および採用支援を進めることで、50万人もの会員のキャリア選択肢を増やし、企業の採用ボトルネックを解消し事業成長に寄与することができるため、自身の成果・実績がIT人材不足という社会課題の解決に結びつくため、大変やりがいの高いポジションです。 【業務内容紹介】 ★大手企業への採用ソリューション・サービス導入提案および契約締結業務 ★大手企業の採用成功に向けたコンサルティング業務（採用ターゲット・スカウト活用施策のすり合わせ、応募・選考データのモニタリング、内定承諾に向けたクロージング施策提案） ★中長期的なリレーション構築（継続率向上、採用需要のヒアリング・アドバイス等） ★顧客ニーズを基にした新サービス・キャンペーン企画、プロダクト改善（プロダクト本部との連携） 【当ポジションの魅力】 ★IT化/DX化を進めるエンタープライズ企業に対して、新規開拓から採用課題解決（内定獲得）まで一気通貫で支援することができるので、様々な業界や企業における経営課題やビジョンに触れることができ、社会課題解決に寄与することができます。 ★営業手法やキャンペーン等について自由度の高い提案ができ、裁量を持って推進することができます。また、営業フローや営業組織体制もこれから仕組み化や更なる改善を進めるフェーズのため、その成功を基に仕組み化にチャレンジすることもできます。 ★既存サービスに限らず、「ITエンジニアと企業双方の成長プラットフォーム」の完成度を高めるためのプロダクト改善や新サービス企画に携わることができます！（現時点の完成度は30%） ★将来的には、営業組織を牽引するマネージャー、プロダクト企画、事業企画等へのキャリアを歩むことができます！