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事業開発インターン
4エントリー

HR×Techで新しいマーケットを創る！新規プロダクトの事業開発インターン

株式会社Tours

事業開発インターン

学生インターン

4エントリー

on 2023/04/12

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HR×Techで新しいマーケットを創る！新規プロダクトの事業開発インターン

株式会社Tours

東京

学生インターン

オンライン面談OK

東京

学生インターン

指名OK

取締役

BizDev / フォトグラファー / Webライター

Yusuke Hamada

関西学院大学商学部卒業、多摩美術大学クリエイティブリーダーシッププログラム修了。株式会社リクルートの事業開発室にてHRサービスの立ち上げに携わる。経済産業省のデザイン思考で政策を立案するプロジェクトに民間代表として参画し、育児/介護離職問題における政策デザインを経験。現在は、デザインアプローチを活用した組織デザインやAR技術を活用した就活アプリの開発におけるプロダクトマネジメントなどを行っています。誰もが働く喜びを感じ続けられる雇用環境をつくるために頑張っていきます。最近はテニスにハマっています！

【気まぐれ投稿】DINAMICAがデザイン経営を重視し始めたきっかけとデザインへの解釈

Yusuke Hamadaさんのストーリー

安田聖

岡山県出身　関西学院大学卒船井総研で人事コンサル→経営コンサルとして鍛えてもらい DINAMICAを共同創業 skills ＃採用（新卒/中途）#採用マーケティング　＃採用PR　＃RPO　＃教育カリキュラム　＃リーダー育成　＃評価制度　＃組織開発　＃PMVV策定　＃理念浸透　＃中期経営計画　＃PL/BS ＃経営方針発表会　＃市場調査　＃事業開発　＃商品・サービス開発　＃セミナー企画/運営　＃マーケティングプロセス構築　＃営業プロセス構築　＃営業マネジメント　＃経営者理解＃ディレクション（WEB/紙媒体/動画）　＃リブランディング　＃XR　

落合完治

大学卒業後、リクルートトップパートナーのトラコム株式会社へ入社。 HRチームでメディア媒体を使い、中途採用/新卒採用の領域で、年間100社以上のお客様の採用支援を行う。 3年間勤めた後に、株式会社DINAMICAへ創業メンバーとしてジョイン。 HR業界に新しい価値を提供したいという想いを実現するために日々クライアントワークや自社の採用業務を行う。

【Recruiting Designer】ユーザーにとっての最適解を常に試行錯誤し続ける

落合完治さんのストーリー

指名OK

Yusuke Hamada

CEO

指名OK

安田聖

取締役

落合完治

BizDev / フォトグラファー / Webライター

【気まぐれ投稿】DINAMICAがデザイン経営を重視し始めたきっかけとデザインへの解釈

Yusuke Hamadaさんのストーリー

なにをやっているのか

■ TAP（Talent Acquisition Partner） TAPは、採用の実務に深く入り込み、成果を出しながら戦略・AI高度化へと昇華させる実装型RPO事業です。机上のコンサルティングではなく、現場でのオペレーションを構造化し、再現性ある採用基盤へと進化させます。提供内容採用戦略設計・人材要件の明確化・採用戦略／KPI設計・採用チャネル設計／予算設計実務実行支援・母集団形成施策の実行・スカウト運用・エージェントマネジメント・面接設計／評価基準設計高度化・AI実装・採用プロセスの構造化・業務の自動化設計・AIエージェント開発・データに基づく改善サイクル構築採用をコストではなく、事業成長ドライバーへと進化させます。 ■ Tours（採用体験プラットフォーム） Toursは、企業の職場環境を360°で可視化し、オンライン上で“働くリアル”を体験できる採用特化型プラットフォームです。テキストや面接だけでは伝わらない空気感・カルチャー・働き方を可視化し、候補者の納得度とマッチ度を高めます。提供内容・オフィス／工場／物流拠点の360°可視化・企業文化・働き方の体験設計・オンライン選考の体験補完・ミスマッチ低減／内定承諾率向上支援時間と距離の制約を超え、採用における「リアル」を再構築します。 ■ バチャナビ（HRメディア事業）バチャナビは、360°バーチャルオフィスツアーを中心に、企業の働く環境やカルチャーを発信するメディア事業です。企業の中のリアルを体験型コンテンツとして届けることで、求職者の理解度と納得度を高めます。提供内容・バーチャルオフィスツアー記事制作・企業カルチャー／働き方特集・体験型コンテンツ配信・採用導線設計テキスト中心の情報収集が主流となるAI時代において、視覚・体験情報で差別化を図ります。

TAPは、採用実務の現場に入り込み、オペレーションを構造化しながら戦略設計とAI実装へと昇華させる次世代RPO。机上の戦略ではなく、実務で成果を出しながらプロセスを高度化し、採用を事業成長のエンジンへ進化させる。

Toursは、企業の職場環境を360°で可視化し、オンライン上で働くリアルを体験できる採用特化型DXプラットフォーム。テキストや面接だけでは伝わらない空気感・カルチャー・働き方を届け、候補者の納得度とマッチ度を高める。

なにをやっているのか

TAPは、採用実務の現場に入り込み、オペレーションを構造化しながら戦略設計とAI実装へと昇華させる次世代RPO。机上の戦略ではなく、実務で成果を出しながらプロセスを高度化し、採用を事業成長のエンジンへ進化させる。

Toursは、企業の職場環境を360°で可視化し、オンライン上で働くリアルを体験できる採用特化型DXプラットフォーム。テキストや面接だけでは伝わらない空気感・カルチャー・働き方を届け、候補者の納得度とマッチ度を高める。

なぜやるのか

Mission 時間と距離の制約をなくす Vision 誰もが働く喜びを感じ続けられる雇用環境をつくる上記のミッションとビジョンの解決に向けて事業展開をしています。

どうやっているのか

わたしたちは6つのValueを常に念頭に置いて、日々仕事をしています！ 6 Values 完璧より前進 Progress, not perfection 考えるためにつくる Build to think チームで挑戦する Challenge as a team 好奇心で未来を創る Create the future with curiosity 楽しむために困難な道を選ぶ Choose the hard way to have fun ユーザーの最善を追求する Pursue the best for users

こんなことやります

＜仕事概要＞現在当社では、下記の2つの事業を展開しています。 ■HR DESIGN事業スタートアップ企業向けに人事・組織のパートナーとして人事哲学を起点に組織デザイン支援を行っています。 ■HR Product事業位置情報を用いたキャリア探索アプリ「meglu（メグル）」の開発、提供を行っています。（7月にβ版ローンチ予定）その中で今回お任せしたいのが、「HR Product事業」における事業開発部分となります。 7月にβ版をローンチし、ここからクライアントとユーザーを拡大させていくまさに立ち上げのフェーズに突入しました！具体的には下記のような業務をお任せしたいと考えております。 ■マーケット開拓メインとなるのはクライアント拡大のための、法人へのアプローチ活動になります。 L ターゲットの選定、精査(どの顧客ゾーン(規模,業界など)にフィットするか) L アポイント取得(DMやTELなどあらゆるツールを用いて顧客へのアプローチ) L 商談への同席や提案活動 L 営業MTGへの参加(週次でのナレッジ共有など)　等 ※就活においても、法人を相手にしたセールス経験などは大きなアドバンテージになります。 ■ユーザー獲得自社プロダクトを使っていただくユーザーを増やしていく活動も同時に行っていきます。 L マーケティング活動 L ユーザーリサーチの実施 L UI/UXリサーチ　等また今回募集する事業開発チームは、CEO・COO直下でもあるので、プロダクトをゼロベースから創り出し、マーケットに浸透させていくまでの流れを経験することが可能です！＜応募要件＞ ■必須項目・四年制大学在学中の方・toBのセールスに興味がある方 ■歓迎項目・人材業界に興味がある方 ■求める人物像・自らの手でビジネスを成長させる経験を積みたい方・正解がないものに対して、自分で色々試しながら成功体験を積み重ねるのが好きな方・他者の意図が汲み取れるまで積極的にコミュニケーションが取れる方

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