ヒューマンブリッジは設立12年、現在6名の小さな会社ですが、メンバーは皆、様々な個性・業界の経験をした《精鋭》たちです。 また、それぞれが様々な夢を持った《ポジティブ集団》です。 ◆仕事の進め方 個人が担当している業務は基本バラバラで、担当したメンバーが責任者として業務を進めており、権限移譲されています。 業務量によっては他のメンバーと共に動いていただくこともありますが、代表直下×個人の裁量で仕事を進めることが大半です。 ◆カルチャー メンバーのエンゲージメントも重視し、月に1回の代表との「ぶっちゃけ面談」、「（恋愛リアリティー番組の）バチェラー休暇」、「晴れ時々ランチタダ・曇りのち時々ビール酒タダ」など独特の社内制度を複数用意しています。 アウトプットさえ出していれば基本的には自由であり、代表が率先して”人をダメにするクッション”の住人になっています（お昼寝）。 会社オフィシャルスポーツのモルックや余暇にはボードゲームをプレイするなど、プライベートでも仲が良い傾向が強いため、仕事と雑談・休憩とでメリハリをつけて取り組んでいる、、はずです！ ◆注力領域 なかでも注目度の上がっている【レジリエンス】をテーマにした教育研修や全てのビジネスパーソンに必要な「ウェルビーイング」、「エンゲージメント」の向上支援に力を入れています。 【　レジリエンスとは　】 レジリエンスとは、困難を乗り越え、失敗から立ち直り、変化に対応する能力です。 経営誌「ハーバード・ビジネスレビュー」では 「教育や経験や訓練よりも、個人のレジリエンスのレベルは、誰が成功し誰が失敗するかを決定づける」と紹介されています。 毎月のようにお問い合わせが入り、近年のコロナウイルス流行によって急速に変化したビジネス環境において、注目が高まり続けているトピックです。 【　ウェルビーイング　】 ウェルビーイング(well-being) とは、身体的、精神的、社会的にすべてのことが持続的に良好な状態にあることを意味する概念で、「幸福」と翻訳されることも多い言葉です。 ウェルビーイングのようなポジティブ心理学という学問領域の知見を基に、組織コンサルティング支援や教育研修の立案を行っています。 【　エンゲージメント　】 エンゲージメントの原義としては、「婚約」、「約束」、「雇用」、「（歯車などの）かみ合い」といった意味があります。 William Kahn博士が、1990年にはじめてHRの文脈において「仕事上の役割に対し肉体的、認知的、 感情的に没頭している状況」という意味で用いており、「会社と従業員がしっくりきている」イメージでいただければいいのではないかと思います。 ヒューマンブリッジは、自社独自のエンゲージメントサーベイとそのサーベイ結果を基にしたオーダーメイドなコンサルティング支援でもって、顧客にとっての社外人事パートナーを務めさせていただいています。 【実績の一部】 ◇大手製薬　部門長マネジメント研修コンテンツ開発コンサルティング ◇自動車販売　人事制度立案コンサルティング ◇大手WEB・ITコンサルティング　マネジメント研修 ◇財団法人　マーケティング支援 ◇大手證券会社　レジリエンス研修 ◇大手シンクタンク　財務研修 ◇大手銀行　レジリエンス研修 ◇大手消費財メーカー　レジリエンス研修 ◇大手精密機器メーカー　新卒採用選考コンテンツ提供 ◇大手電気機器メーカー　社内会議生産性向上支援 ◇大手メディア　新卒採用アウトソーシング ◇大手ホールディングス　新卒採用選考コンテンツ開発 ◇大手印刷　新入社員教育コンテンツ制作 ◇地方商工会議所 エンゲージメント向上についての講演 ◇地方市役所　レジリエンス研修 など多数の実績あり