株式会社VOLLECTは、スカウト型採用である「ダイレクトリクルーティング」に特化した採用支援を中心とした事業を展開する人材系ベンチャーです。 どこよりもダイレクトリクルーティングに関するノウハウを持ち、クライアントに成果を提供する会社を目指しています。 大手からベンチャーまで幅広い企業へ採用支援を行い、その実績は累計400社以上に上ります。（詳細は、取引例を参照ください。） ※ダイレクトリクルーティングのことを詳しく知りたい方はこちらをクリック https://vollect.net/hrpedia/knowledge-38/ 具体的には、下記3点の事業を展開しています。 （1）スカウト支援／代行サービス【PRO SCOUT】の提供 人材業界経験者のノウハウと独自で蓄積したスカウトデータを活かし、スカウト配信から日程調整までを一括代行する【PRO SCOUT】を提供しています。ただ配信を代行するだけでは無く、弊社の持つノウハウを提供し、お客様自身でダイレクトリクルーティングを内製化していただけるレベルまでコンサルティングを行います。 サービスURL：https://vollect.net/proscout/ ＜弊社取引先例＞ 株式会社ゲオホールディングス 株式会社東京スポーツ新聞社 株式会社日産フィナンシャルサービス パーソルキャリア株式会社 ラクスル株式会社 株式会社NTTデータ グローバルソリューションズ 株式会社ビザスク <サービス導入事例> 「NTTデータグローバルソリューションズ様〜採用難易度の高いSAP経験者の採用事例〜」 https://vollect.net/hrpedia/example-5/ 「DMM GAMES様の導入事例 〜スカウトを通じて「狙うべきペルソナ」と「自社の強み」を明確にした事例～」 https://vollect.net/hrpedia/example-3/ （2）ダイレクトリクルーティング特化型メディア【HRpedia】の運営 ダイレクトリクルーティングに関して日本で一番役に立つメディアにすることを目標に自社メディア【HRpedia】を運営しています。 具体的には、各企業の採用担当者がダイレクトリクルーティングを使いこなすために役立つナレッジや、各スカウト媒体に関する情報を提供しています。 HRpedia：https://vollect.net/hrpedia/ （3）エンスクの運営 ITエンジニア採用で必要な知識を学べるスクール「エンスク」。 オンラインレッスンと質問チャットで、ITエンジニア採用に必要な知見を効率的に身につけられます。

今まで採用手法として一般的だった求人広告や人材紹介サービスは、成熟化が進み、徐々に市場は落ち込みつつあります。 反対に、既存の採用手法では採用できなかった優秀な人材が採用できるとして、ダイレクトリクルーティングという手法は成長しつづけており、導入する会社も増えつつあります。 また、企業のニーズ増大に伴って、BizReachを皮切りに様々なスカウトサービスが生まれ、現在でも増え続けています。 ただ、ダイレクトリクルーティングは発展途上の採用手法であり、ダイレクトリクルーティングを導入しても効果が出ずに諦めてしまっている企業がたくさんいるという課題が残っています。 大企業やメガベンチャーを中心に活用されつつあるものの、まだまだ使いこなせていない企業もたくさんあるのが現状です。 大きな理由としては、ダイレクトリクルーティングはエージェントを介さず候補者（求職者）を惹きつけるための運用が難しく、採用担当者の採用リテラシーによって大きく成果が変わってしまう手法だからです。 ただ運用が難しい分、スカウト送信数、返信率などのKPIを追っていけば再現性のある採用が可能になります。採用も、マーケティングと同じように再現性を持たせることができるのです。 ダイレクトリクルーティングを導入した企業がすぐに「効果が出ない」と諦めてしまっては、「勘と経験」に頼る企業とノウハウを持った多くの代理店、という日本の採用マーケットの構造は変わらないままです。 弊社はこの現状を変えるべく、ダイレクトリクルーティング運用の枠組みをつくり、返信等の成果を出せるようにサポートしています。 また、既にダイレクトリクルーティングを積極的に導入している大企業やメガベンチャーも、さらに返信率などの効果を高めたいというニーズがあります。こちらのニーズについては、「どの企業が、どの求人を募集する時に、どのサービスを使うと、どのくらいの効果が出るのか」「どのような属性の人が、どのような求人に興味が高いのか」等のデータを基に効率的に応募者を増やすことが可能です。

株式会社VOLLECTは代表中島と8名の社員、パートナー、インターン生で構成されています。業務業務を縦割りにせず、各々がスピーディーに連携してクオリティの高い仕事をするよう心がけています。 ▼代表中島インタビュー https://www.wantedly.com/companies/company_2113909/post_articles/289320 また、各々のメンバーへ大きな権限を与えており、顧客への価値提供や会社の成長にダイレクトに関係する業務に集中できるため、大企業出身のメンバーものびのびと仕事をしています。 ●大企業の人事を経験した彼女がVOLLECTを選んだ理由とはhttps://www.wantedly.com/companies/company_2113909/post_articles/226866 下記が私たちのミッションです。 働く中に、自分らしさを 人生の多くの時間を「働くこと」に費やしている。 そこに「自分らしさ」を加えることで人生は輝く。 テクノロジーが進化するだけでは、個の人生はいつまでも輝かない。 全ての仕事に自分らしさを求めなくてもいい。 世の中や組織に求められたことを忠実に実行した先に、 「自分らしく働ける自由」があるべきではないか。 「働く中に自分らしさを」求める人に手を差し伸べる、 そんな存在にVOLLECTはなりたいと思う。

【事業拡大のためメンバーを募集中！】 現在、スカウト採用支援の案件が増加しており、 メンバーのサポートをしてくださる方を募集しております。 子育て中のメンバーも活躍中！働き方も相談しながら進められるので、 面談時にご希望を頂戴したいと思ってます！ VOLLECTに入社後は、セールス業務、業務委託者のディレクション業務のサポートを中心に行いながら、ご自身の今後の目標に合わせて、人事、マーケティングやサービス企画、幅広くスキルを身につけて行って欲しいと思っています。 ◆具体的には ＜営業アシスタントミッション＞ ・チーム内の非効率な業務を常に見直し、システム化、仕組み化、断捨離によって省力化することでチームの生産性を向上させること。 ・メンバーそれぞれが抱えてている事務処理を任せることで、チーム全体の効率化を目指す 【お任せしたい業務内容】 ●採用コンサル部門の営業アシスタント コンサルメンバーのアシスタントとして、コンサルメンバーとの連携、会議用資料作成、データ集計、議事録作成スカウティングを行う業務委託の方とのコミュニケーション（スラックやメールがメイン）、請求書や見積書の対応などを行っていただきます。 ●バックオフィス部門のアシスタント バックオフィス担当者のアシスタントも兼務していただき、人事（自社採用）、労務、経理など幅広くサポートを行っていただきたいと思います。割合としては採用コンサル6割、バックオフィスアシスタント4割のイメージで考えています。 ●その他　業務効率化のための企画・提案などもご希望に応じて行っていただきたいと思います！ その他ご経験に応じて業務をお任せできたらと思っています！ ※時短勤務も相談可。子育て中のメンバーも柔軟に働ける環境です。 【歓迎条件】 ・自社採用経験（新卒、中途）※年数は問いません。 【求めるスキル】 ・新しいことにも積極的に主体的に取り組むマインド ・基本的なPCスキル（Excel、Word等） ・新しいIT関連ツールを取り入れる、取り組めるマインド ・わからないことを自分で調べて取り組めるマインド ・企業のスタートアップに関わることに、やりがいを感じる人 ◆選考フロー カジュアル面談 ↓ 一次面接（現場社員） ↓ Web適正検査 ↓ 最終面接 選考期間：最短2週間 【当社の魅力】 ①チャレンジ、成長の機会がたくさん 昨対比創業4年のベンチャー企業ならではのスピード感がある会社なので、会社の成長に合わせてメンバーも新たな領域にチャレンジする機会がたくさんあります。だからこそ、決められた業務だけをこなすのではなく、新しいことにどんどんチャレンジしてスキルアップしたい方にはやりがいのある環境ですし、そこをきちんと評価してもらえる環境です。またメンバーのポテンシャルや意向に合わせて、得意なことを伸ばしていくような業務をお任せしたいと思っています。 ②メンバー間のコミュニケーションが活発 平均年齢29歳の当社。 「何をするかではなく誰と働くかが重要」というマインドを持って入社しているメンバーが多いので、共に働くメンバーを尊重し、会社の成長、目標に向かって日々一丸となって取り組んでいます。社内イベントも活発で（コロナ禍は控えめですが）歓迎会、スポーツ大会、BBQ大会などさまざまなイベントを通じてメンバー同士の結束を高めています！ベンチャーならではの和気藹々としたアットホームな環境の中でも楽しく、且つ結果をを出し、メンバーのサポートに貢献することで会社を大きくしていきたい！という方は是非一度カジュアルにお話しましょう！