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急成長スタートアップベンチャーにてオープンポジションの募集! 第二新卒歓迎

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on 2022/07/22

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急成長スタートアップベンチャーにてオープンポジションの募集! 第二新卒歓迎

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大士 五十嵐

1992年生まれ。群馬県出身。2児の父です! 新卒より一貫して採用広告領域の営業職として従事。 EISHINは2社目の起業。 採用CXの必要性を感じ『採用CXクラウド』を立ちあげる。 「一度しか無い人生、挑戦して、自分が生きた証を残す。」ことが人生のモットーです! 株式会社EISHINは、「顧客・仲間と栄進する」を掲げ、 頼れるメンバーと一緒に新しい価値の創造に励んでいます! 趣味は「フットサル」「ラジオ」「サウナ」 鹿島アントラーズのファンです。

中田 悠哉

初めまして。株式会社EISHIN取締役副社長(COO)の中田です。 この会社の最高齢(31歳)で、弊社でBiz(主に文系職)の管轄をしています。 得意なことは飼ってるうさぎの世話、苦手なことはお酒を飲むことです。 ◎〜大学時代 一浪一留の大学生活では、 インターンシップ(計12社)、野球サークル、キャバクラのボーイのアルバイトをして生活していました。 全て含めると営業(キャリアアドバイザー含む)9年、人事採用2年、会社経営2年ほどの経歴です。 ◎〜社会人 小学6年時に父親が他界したり、信頼していた人に騙されて○○○円失ったり、 当時務めていた会社の社長が逮捕されたり、いろいろ波乱万丈ではありますが、なんとかやっています。 そういった経歴から、日本人特有の労働感への興味へ派生していき、長いこと人材業界に身をおいています。 インターンシップは、「インターンシップ経験者が責任者」の環境が最適だと思います。 故に、文系のインターンは僕が責任者です。 是非オンラインでお茶しましょう。なんでも話しましょう!

Takumi Igarashi

大学2年時にプログラミングを始め、 様々なWebサービスを設計フェーズから運用に至るまで一貫して行ってきました。 大学4年時、EISHINの代表であり、 実の兄でもある五十嵐大士から誘われ、 EISHINを立ち上げました。 現在は、CTOとして開発組織の責任者を担当しております。

篠崎 沙也加

1992年 東京都生まれ 高校生のときに、BRUTUSのデザイナー特集を偶然手にとり、 "ものを売れるように、商品や企業に化粧をする役目" であるデザイナーの存在意義に強く共感。 一般大学へ進学してからもデザイナーへの憧れを捨てきれず、卒業後、専門学校でデザインを習得。 パッケージデザイン会社、飲食店舗経営のインハウスデザイナー、web制作会社で勤務経験あり。 現在デザイナー歴7年目。

株式会社EISHINのメンバー

1992年生まれ。群馬県出身。2児の父です! 新卒より一貫して採用広告領域の営業職として従事。 EISHINは2社目の起業。 採用CXの必要性を感じ『採用CXクラウド』を立ちあげる。 「一度しか無い人生、挑戦して、自分が生きた証を残す。」ことが人生のモットーです! 株式会社EISHINは、「顧客・仲間と栄進する」を掲げ、 頼れるメンバーと一緒に新しい価値の創造に励んでいます! 趣味は「フットサル」「ラジオ」「サウナ」 鹿島アントラーズのファンです。

なにをやっているのか

私たち『EISHIN』は【日本全体の労働者と企業の、マッチングの最適化】をミッションに掲げている創業4期目のHR Techベンチャー企業です。 2020年の設立以来、毎年増収増益をしており200%以上のペースで急成長を続けています。 【現在弊社では、下記の事業を展開しております!】 ■採用マーケティングツール「採用CXクラウド」(https://hrcxcloud.com/) 「イキイキと働ける、最適な会社見つける世界を創る」をコンセプトにした、自社の採用マーケティングツール「採用CXクラウド」は、大手企業をはじめ導入実績500社を突破!現在HR業界の中でも注目されているサービスになります。 ※弊社の詳しい情報はこちらから。 ※募集に対する応募受付は「話を聞きに行きたい」ボタンより受け付けております。 ■株式会社EISHIN HP https://ei-shin.com/ ■株式会社EISHIN 採用HP https://recruit.ei-shin.com/ ■5分でわかる 紹介サイト https://good-for-job.com/slide-player/432?gfj=1&;slide_url_id=789
候補者の動きを可視化し、候補者CX向上に特化した採用マーケティングツールです。「採用CX」とは、候補者が企業のことを認知し、応募~入社するまでの各フェーズでの体験のことを指します。データ収集・分析・提案運用まで全て採用CXクラウドで対応しております。
平均年齢26歳と、若手が中心となって活躍しています。開発からデザイン、営業と全て内製化をし、運営しています。完全分業制を取り入れているため、全ての社員がその職種のプロフェッショナルとして活躍しています。

なにをやっているのか

候補者の動きを可視化し、候補者CX向上に特化した採用マーケティングツールです。「採用CX」とは、候補者が企業のことを認知し、応募~入社するまでの各フェーズでの体験のことを指します。データ収集・分析・提案運用まで全て採用CXクラウドで対応しております。

平均年齢26歳と、若手が中心となって活躍しています。開発からデザイン、営業と全て内製化をし、運営しています。完全分業制を取り入れているため、全ての社員がその職種のプロフェッショナルとして活躍しています。

私たち『EISHIN』は【日本全体の労働者と企業の、マッチングの最適化】をミッションに掲げている創業4期目のHR Techベンチャー企業です。 2020年の設立以来、毎年増収増益をしており200%以上のペースで急成長を続けています。 【現在弊社では、下記の事業を展開しております!】 ■採用マーケティングツール「採用CXクラウド」(https://hrcxcloud.com/) 「イキイキと働ける、最適な会社見つける世界を創る」をコンセプトにした、自社の採用マーケティングツール「採用CXクラウド」は、大手企業をはじめ導入実績500社を突破!現在HR業界の中でも注目されているサービスになります。 ※弊社の詳しい情報はこちらから。 ※募集に対する応募受付は「話を聞きに行きたい」ボタンより受け付けております。 ■株式会社EISHIN HP https://ei-shin.com/ ■株式会社EISHIN 採用HP https://recruit.ei-shin.com/ ■5分でわかる 紹介サイト https://good-for-job.com/slide-player/432?gfj=1&;slide_url_id=789

なぜやるのか

EISHINは、代表五十嵐の父が経営する「栄進不動産」から”EISHIN”と名付けました。 お客様や従業員をはじめ、関わる人全ての人と共に「栄進」するために、 自分達が信じる”新しいサービス”を創り出し、今までになかった新しい価値を提供しています。 【Philosophy】~会社が大事にしたい考え~ 顧客・仲間と栄進する 【MISSION】~会社の存在意義~ 新しい価値の創造 【VISION】~会社が目指すこと~ すごい事業、すごい仕組み、 すごい人材を、すごい排出する ”すごい会社”を作る 【VALUE】 共に栄え、共に進む 【社員への約束】 低い離職率を明確に目標に掲げて、 会社(役員)はメンバーに対して、 次の6つの責任を負い、追求していきます。 1.ストレスの無い良い人間関係 2.他社よりも高い給与 3.成果に応じた正当な評価・インセンティブ 4.プライベートも大事にできる業務量・働き方 5.他社では出来ないアグレッシブな経験 6.やりたいことに挑戦できる環境

どうやっているのか

-社風- 社長は31歳、平均年齢26歳の若手メンバーで構成されてるので活気溢れる社内です! 業後は皆で飲みに行ったりカラオケに行ったり、仕事と業後でメリハリのある環境です!

こんなことやります

【コアメンバーの募集!】 オープンポジションなのでまずはEISHINの事を気軽にお伝えします! ◆フィールドセールス アポインターと分業!提案~契約に専念できる環境が強み。 ◆顧客の採用活動の成功にコミットするカスタマーサクセス 「採用CXクラウド」の使い方のサポートや採用サイトの制作ディレクションなど。 ◆新規事業担当 事業計画立案、サービス設計・企画、仮説検証、グロースなど。 ◆デザイナー 案件に一から携われる!web媒体に囚われず様々な事にチャレンジしたいデザイナーさんも必見! ◆デザイナーインターン プロのデザイナーサポートの下、デザインを学べます! ◆エンジニア 自社案件に一から携われる!クリエイティブ業界に珍しい、インセンティブ制度あり! など、、、 ■こんな方は、ぜひ当社へ ・成長環境に身をおいて、自分の未来の可能性の幅を広げたい ・理想の自分に成るために、環境を変えて頑張ろうと思ってる ・一発逆転して年収を一気に高めたい ・コアメンバーとして、新たなマーケットを創っていきたい ・自らでオーナーシップをとって、事業を動かしていきたい ・企業が抱える採用課題に対し、本質的なアプローチで臨みたい ・採用だけにとどまらない、多角的な企業支援に挑戦したい ・同じビジョンを持った仲間とともに、チームで高みを目指したい まずは仕事の流れや詳細等お話だけ聞いてみませんか? 皆様からのご応募、お待ちしております!
8人がこの募集を応援しています

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
オンライン面談OK

会社情報

2020/01に設立

63人のメンバー

  • Average age of employees in 20s/
  • CEO can code/
  • Funded more than $300,000/

東京都品川区上大崎三丁目14番35号 山手ビル3階B区画