採用～定着まで幅広く業務にあたってもらいます。 千株式会社では年間で約70名の中途採用と20名程度の新卒採用（総合職・エンジニア職・フォトグラファー職）をおこないます。 採用手法は媒体スカウトや人材エージェント経由だけでなく、母集団を形成のためにイベントを企画したり、採用広報で社内インタビューを実施したり・・・企画部分から自由度高く採用戦略を設計ー＞実行していきます。 また、計画実行のために社内のステークホルダーを巻き込んでPJTを遂行していきます。 まずは人事メンバーとカジュアルにお話しましょう！ ■採用関連 　 ・採用に向けた戦略策定・実行 ・採用活動推進にあたって、ステークホルダーとのコミュニケーション ・各職種に応じた採用手法を選定して母集団形成を行い、採用活動（書類選考、面接対応のなかで見立て）の実施 ・候補者の方のフォロー、アトラクト ・経営陣、現場責任者と採用活動モニタリングを行いながら、課題特定と打ち手の検討進） ・採用広報の設計～実行 ■オンボーディング関連 ・経営陣、現場責任者からの要望をヒアリングしつつ面談や研修を企画、実行 ・新入社員または内定者との面談実施 ・現場責任者と二人三脚でのフォローアップ ■組織と働き方について 人事部 採用教育グループの所属です。 マネージャー以下3名の組織で、採用担当が1名＋アシスタント2名の構成です。人事部では現在週2程度のリモートワークを取り入れております。 ※業務の性質上、19時～など夜間の面談・面接対応が発生することもありますが、時差出勤を取り入れており遅出出勤などでの調整は可能です。 ■ポジションの魅力 ・人事としていち早く経験と実績をつけたい！という方にはピッタリのポジションです。 ・スピード感を重視しており、個々で裁量を持ちながら柔軟に働いていくことができます。  ・採用業務だけでなく、人事企画や制度設計などやりたいことが沢山ある状況のため、キャリアの広げ方も様々です。 〈求めているご経験〉 人事経験は問いません！人事として成長していきたい方、お待ちしています！ 〈こんな経験が活かせます〉 ・コミュニケーションスキル ・社内外問わず複数ステークホルダにまたがるプロジェクトを主担当として推進した経験 ・社内外のステークホルダーとの折衝において物怖じしない胆力、関係者を巻き込める実行力がある方 ・基本的なビジネススキル（本質を捉え、課題を解決する力） 〈こんな方と働きたい〉 ・自身の成長とともに会社を作り上げていきたい！という思いのある方 ・積極性があり改善提案ができるタイプの方 ・コミットメントの高い方