～中小企業にこそ、戦略を。～ グローカルの経営理念は、 「地方の中核企業と共に、地域経済の持続的な発展に貢献する」というもの。 私たちは、地域経済を担う「地方の中核経営者」の参謀として、 「売上・利益向上支援」と「組織強化支援」の両輪でサポートする 経営コンサルティング会社です。　 私たちは業界問わず、中小企業という軸で支援しています。 業界を絞ってしまうと、その業界特有の常識や慣習にとらわれ、 最善の解決策を導き出せないリスクがあると考えます。 また、ある業界では当たり前のことを、 他の業界に持ち込むとイノベーティブ（革新的）になるというのもよくある話です。 私たちは、常に広い視野と高いアンテナを持ち、あらゆる業界の支援を行っています。 ＜グローカルのミッション＞ 　・ 恒常的な売上・集客伸長を支援する 　・ 最適な人事制度や採用戦略による、中小企業の組織を強化する 　・ 「売上・集客伸長」「組織強化」の自走化を支援する 　 グローカルではこの3つを実現することが、地方経済を支える中小企業の 永続性な事業伸長につながると考えています。 地域活性や地方創生という言葉は巷に溢れていますが、 「何をすれば地方の活性化に繋がるか」ということが明確にならないまま、 様々な施策が行われているように思います。 『地方経済を活性化させるために、担い手である地方の中小企業を経営支援することで、 その先にある地域全体の活性化に貢献する事。』 これが、グローカルの目指すものです。

グローカルが実現したいことは、地域社会を継続的に発展させることです。 　 『地域経済を担う地方の中小企業が売上・利益を伸ばし、新たに雇用する余力を持つ。 そして、就職・転職希望者が入社したいと思えるような組織になることで、 入社者が増え、結果として企業のある地域への移住者も増える。』 　 こうした好循環サイクルを創りだしていく一翼を担うことで、 地域社会の継続的発展に貢献していきたいと考えています。 　 【売上・利益を伸ばすことで雇用ニーズを増やす】 　地域経済を担う地方の中小企業のWEBを活用した効果的なプロモーションを支援。 　自社の商品・サービスの魅力をターゲットとなる顧客に伝えることで売上・利益が向上し、 　その結果、クライアントである地方の中小企業が潤いはじめ、雇用ニーズが増える。 　　 【事業を更に伸長させるための社員を採用する】 　地域経済を担う地方の中小企業の雇用ニーズが増えた後は、顧客の集客と同様に、 　雇用する企業の魅力を、その企業を知らない入社希望者に的確に伝えるプロモーションを支援。 　その結果、クライアントである地方の中小企業の応募者が増える。　 　 【働がいのある魅力的な組織に強化する】 　地域経済を担う地方の中小企業の採用人数が増えた場合であっても、入社者が求めている要件 　を企業が満たさなければ、離職率が上がるため、働がいのある魅力的な組織への強化を支援。 　具体的には、人事制度導入・教育体系の構築・社員教育などを順次実施することで、 　社員が継続的に働きやすい環境となり、離職率が下がる。 　 グローカルは、 　①地域経済を担う地方の中小企業の売上・利益向上の支援 　②事業の担い手である社員採用の支援 　③社員が働き甲斐をもって安定的に働き続けられる組織強化・組織創りの支援 を通し、地域への移住者が増える好循環サイクルを生み出したいと考えています。 地域経済を担う地方の中小企業への支援の輪を広げて行くことで、 地域全体の経済を活性化させる一翼を担うことを目指します。

地方の中小企業に対し、「売上伸長」から「組織強化」まで、 幅広くコンサルティングを行っているグローカルですが、すべての施策の根底にある考え方は、 「ターゲットを決め、その人を口説くためのストーリーを設計する」という 『ターゲット戦略』です。 グローカルの代表・浅野は、人事コンサルタントとして、 採用支援から人事制度構築、教育体制構築など、 大企業からベンチャー企業まで、企業の大小問わず幅広く人事領域に関わってきました。 これまでに面接やキャリアカウンセリングをしたのは1万人以上。 その経験を活かし、ターゲットの人柄や生活スタイルを詳細まで落とし込むことで、 その人物の意思決定ロジックに基づいた施策を導き出す『ターゲット戦略』。 当社のすべての仕事は、この『ターゲット戦略』がベースとなっており、 それを踏まえた『精度の高い仮説力』によって、クライアントの課題解決を行っています。 クライアントの課題が「集客アップ」であれば、 顧客として狙いたいターゲット像を描き、ターゲットのニーズを明確化した上で、 ターゲットを口説くための媒体選定や商品企画、プロモーションを行います。 クライアントの課題が「組織活性」であれば、 ターゲットとなるのはその企業の社員であり、 「どの社員にどうなって欲しいのか」というストーリーを明確にした上で、 教育体制強化なのか、新たな評価制度の導入なのか、 その企業にとって最適な組織活性化施策を提案します。 このように、一見全く異なる課題であっても、 根底にある「誰にどうなって欲しいのか」という考え方は同じであり、 当社はその原理原則論に基づいて、企業への経営支援を行っています。 現在当社は、社員11名、パートナーを含めると20名程度の創業期のベンチャー企業です。 人事コンサルタントの代表をはじめ、元大手メディアの企画担当、 元大手企業の経営企画、元上場企業の営業統括責任者など、 各業界のプロフェッショナルが当社の業務に関わっています。 企業における経営課題全般にフレキシブルに対応できるのも、 このように少数精鋭の力量あるメンバーが揃っているためです。 個性豊かなメンバーが、自分たちの強みを生かし、 まるで高校時代の部活のように、時にはぶつかり合い、成功を共有する。 そんな経験を共有できるメンバーを募集しています。

はじめまして！ グローカル採用担当、吉原です。 私たちは「地方の中小企業の経営支援を通して、地方経済に貢献する」という経営理念を抱え、地域経済を担う「地方の中小企業経営者」の参謀として、「売上・利益向上支援」と「組織強化支援」の両輪でサポートします。 人材の仕事をしていて、このようなことを考えたことはありませんか？ 「人材紹介の営業は、売上数字を追うことだけの営業ではないのではないか」 「採用課題の解決のためには、経営課題の解決まで視野にいれないといけない」 「営業としてパフォーマンスを出しても、コンサルタントとして自身がどれぐらい成長したのか分からない」 「新卒で入った人材会社に恩や愛着はあるものの、自身の成長を加速させる環境としてはどこか物足りない」 「先輩社員を見ても、「会社の勝ち方」に適応しているだけで、「自分の勝ち方」を持っている人は少ない」 転職を考えてこのページを見ている方は、多かれ少なかれ、今の環境に物足りなさを感じているのではないでしょうか。 そして、大手企業への転職が、上記のようなもやもやを解決する手段とは考えづらいということも。 グローカルは、あなたが抱えている課題を解決する一つの手段です。 私たちは、地方の中小企業に特化して、「集客」「採用」を基点に、顧客が売れる、成長する土壌を作ることを目的として立ち上がった、設立5年目のベンチャー企業です。 採用や集客が中心とはいえ、地方優良企業の経営者が顧客のため、必然的に顧客の経営課題に向き合うことになります。 地方企業の経営者は、地元の盟主であることが多く、地域経済に与えるインパクトが非常に大きいです。 更には雇われ社長ではなく、自ら会社を作ってきた精鋭ぞろいのため、直感力や行動力が非常に優れている方が多いです。 そんな経営者の経営のパートナーとして仕事をするためには、それ相応のスキルや知識が求められますが、ひとたび信頼を勝ち取ることが出来れば、集客や採用以外にも様々な仕事を任せてもらえます。 ありがたいことに、様々なお客様から評価を頂き、急速に拡大している現状のため、現在同社が挑戦したことのない領域の業務も多く生まれます。 時には自身が同社初の業務に挑戦し、新しいビジネスを作ることすら可能な環境です。 例えば地方採用に特化した求人媒体GLOWや、人事評価に関するパッケージソフトの開発など 仕事を通して気づいた本質的な課題解決策を具体化できる環境があります。 というのも、コンサルタントとしての目標設定が、自社の売上目標ではなく、お客様の売上目標・採用目標であるためです。 「どれだけお客様に貢献できたのか」という数値をダイレクトに追求するので厳しい設定ではありますが、その分やりがいは絶大です。 グローカルが創業当初から支援している某旅館はターゲティングの見直しからはじめて、自社HP・多媒体の記事をゼロベースでコンサルティングをした結果、売上が3倍になりました。 大きな媒体で膨大な広告費をつぎこみ大人数に何度も情報を伝えるこれまでの手法とはまったく逆で、鋭いメッセージをピンポイントで伝えることによってこの結果は実現しました。 「こんなこと自分に出来るのだろうか」と思うかもしれませんが、業界有数のパートナーが複数在籍しており、必要な時に助言を乞うことが出来るのでご安心ください。 私たちと一緒に、画一的なやり方ではなく、仕事を通して自分のやり方を模索し、将来、「私はこんな仕事をしている」と胸を張って言えるようなコンサルタントを目指しませんか？