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五十嵐 大士
1992年生まれ。群馬県出身。2児の父です! 新卒より一貫して採用広告領域の営業職として従事。 EISHINは2社目の起業。 採用CXの必要性を感じ『採用CXクラウド』を立ちあげる。 「一度しか無い人生、挑戦して、自分が生きた証を残す。」ことが人生のモットーです! 株式会社EISHINは、「顧客・仲間と栄進する」を掲げ、 頼れるメンバーと一緒に新しい価値の創造に励んでいます! 趣味は「フットサル」「ラジオ」「サウナ」 鹿島アントラーズのファンです。
田島 康平
自由に生きる
田口 雄二郎
新卒の際は、不動産投資会社に勤務 その後、無形商材に興味を持ちSNS広告を扱っているベンチャー企業に転職 営業成績1位に最短でなり、営業組織を統括していました。 2022年5月にEISHINに入社し、現在は営業(フィールドセールス)を担当しております。
渡辺 彩
初めまして!人事部の渡辺彩です! フィイールドセールスの育成サポートと採用などを兼任してます! ◎経歴 筑波大学卒業後、小学校教員になり、 数年で輝ける大人になりたくて、一般企業に飛び出して、飛び込み営業経験 コロナで飛び込みが厳しくなったので、インサイドセールスとオンラインでのフィールドセールスを経験後 10人くらいしか社員がいなかったEISHINへ中途採用でフィールドセールスとしてjoinしました!! ◎EISHINの好きなところ・EISHINへの入社理由 ・人間関係が良い(過去のどの会社よりも良いです!!) ・30代が最年長でコミュニケーションが取りやすい ・頑張った分ちゃんと評価をしてくれるところ(年功序列ではない)
「採用CX(Candidate Experience = 候補者体験)」とは、候補者が企業のことを認知し、応募~入社するまでの各フェーズでの体験のことを指します。「採用CXクラウド」は、候補者の動きを可視化し、CX(候補者体験)の向上に特化した採用マーケティングツールです。採用CX対策は、主に「転換率の改善」を目的に実施しますが、それに必要なデータ収集・分析・提案運用まで、全て採用CXクラウドで対応しております。
『EISHIN』は【日本全体の労働者と企業の、マッチングの最適化】をミッションに掲げている、創業5期目のHRTechスタートアップです。2020年1月の設立以来、毎年200%以上のペースで、破竹の成長を続けています。
企業の採用課題に応じて、最適なソリューションを提供します。
企業との定期的打ち合わせを行い、根本的な課題解決を行います。
平均年齢26歳と、若手が中心となって活躍しています。開発からデザイン、営業と全て内製化をし、運営しています。完全分業制を取り入れているため、全ての社員がその職種のプロフェッショナルとして活躍しています。
分業制を取り入れているため、各々がプロフェッショナルとして専門性を極めています。
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