■コンテンツソリューション事業 クリエイターの創作力を活かし、生活者と企業のコミュニケーション課題の解決を行っている事業です。企画のプランニングからディレクション、効果分析までをご要望に合わせて行います。 多くのタイアップ実績や漫画・アニメのコンテンツ制作のノウハウが蓄積されており、多くの企業様にご評価いただいております。また、アジアを中心に海外におけるSNSコンテンツマーケティングやコミュニティ運営サービスなども展開中です。 ■IPプロデュース事業 SNS発のIP・コンテンツをプロデュースする事業です。自社スタジオによるIP開発及び、クリエイターや企業のIPのライセンスを行っています。スタンプの累計ダウンロード数は50億件超。現在は中国、タイ、ベトナムにある海外支社を通じ海外ライセンス展開にも注力中です。また、2021年よりwebtoonの制作スタジオを立ち上げています。 ■Web3事業 ブロックチェーン技術などを活用した「Web3」×「クリエイター/コンテンツ」の新規事業です。2018年にリリースしたブロックチェーンゲーム「CryptoCrystal」のNFTは、2021年12月時点で約5億円を超える市場流通額となりました。2021年11月の「The Sandbox」でのMintoキャラクターLandセール(NFT販売)では4分間で2.5億円以上の売上に。2021年12月にはLINEブロックチェーンのNFTコンテンツ実証実験にも参加しました。

【コンテンツ産業を、ビジネスの力で加速させたい。】 漫画の登場人物に勇気をもらい、物語に涙し、寝る間を惜しんで没頭する。そんな経験に心当たりある方は多いのではないかと思います。 コンテンツは人生を豊かにする力があります。その中が誇るマンガ・アニメは、その力が世界に通用することを証明してきました。 日本がマンガ大国となったのは「雑誌で集客し単行本で利益を出す」という、世界に例のなかったビジネスモデルを先人たち成立させたおかげです。人がコンテンツに触れる媒体が移り変わる今、さらなる偉大な作品を輩出するための、エコシステムの再発明が必要です。 まだまだ、情熱と才能溢れていながら、日の目を見ることもないクリエイターは無数に存在しています。我々はこれまで、インターネット、SNS、Web3という技術革新から生まれる機会を活かし、クリエイターとともにコンテンツとビジネスモデルの新たな可能性に挑戦し続けてきましたが、コンテンツはこれからますます、表現も発信の手段も、収益の手法も、その可能性が広がっていくと確信しています。 現在世界を席巻するK-POPは、その輸出額が100ドル増える度に、韓国の消費財輸出額が1777ドル増加する試算されています※。独自の文化を育み、クリエイターが切磋琢磨し続けきてきた日本のマンガ・アニメ文化も、産業にイノベーションを起こすことこそで、日本の経済をを押し上げる力を持っているはずです。 我々はビジネスの力でコンテンツ産業を、日本を共に成長させる。そんな仲間を探しています。 ※韓国輸出入銀行の海外経済研究所発表レポート「韓国文化コンテンツの輸出による経済効果」より

Mintoでは4つのコアバリューを体現することで、「技術革新や価値観の変容から生まれる新たな機会を通じ、クリエイターと共に、世の中に面白さとインスピレーションをもたらすこと。」というミッションの達成を目指します。 ■全方良し｜Good for ALL 決して嘘偽らず、誠実であることを意識しよう。全方位に意識を向けてリスペクトを持って誠実に対応しよう。 ■自分がオーナーになる｜Take Charge 相手にとって貴方は会社を代表する1人。あらゆることも自ら考え行動し、どんなことも自分のオーナーシップを発揮して自分が介入するバリューを発揮していこう。 ■まずやってみる｜Be a pioneer まだ誰も実現していないことは我々にとってはチャンス。ベンチャー企業は、やるリスクよりもやらないリスクの方が大きい。まずは自分でやってみよう。 ■成果を創る｜Create Outcomes 成果を創ることを重視しよう。一つ一つの成果の積み重ねが事業を成長させるための唯一の方法。成果の創出にこだわり続けて目標達成に誰よりもこだわろう。

◆メインミッション IPOに向けた仕組みづくり ・企業と社員の成長を支えていきたい ・コーポレート部門から事業成長を牽引していきたい というホスピタリティと向上心に溢れた方を募集しております！ ■労務業務 ・勤怠管理（勤怠集計、アラート、面談、フロー整備） ・就業規則の整備（規定改定、拡充） ・衛生委員会の運営 ・休職メンバーとのやりとり ■総務業務 ・メンバーからのインシデント対応 ・取締役会・株主総会の運営 ・入退社手続き ・社会保険手続き （変動の可能性はありますが、労務6：総務4という割合を想定しています） 社内メンバー、MGR、外部コンサル、株主・役員、産業医といった 各ステークホルダーと連携を取りながら体制の構築をお願いします。 【募集背景】 今回の募集は、2025年のIPO実現を目的としたコーポレート部門の組織強化の為となります。 2022年の経営統合から3年後の上場に向けて、事業成長を牽引してくださる労務・総務担当の方を募集いたします。 ・これまで主体的に行動し、現職で成果を出してきた経験を伸びているエンタメベンチャーで活かしたい ・これまの労務、総務経験を生かして上場を目指す企業でリーダーを目指したい ・クリエイターが好きで、彼等の才能を世の中に届ける会社のミッションに共感している！ 上記のうち一つでも当てはまる項目があった方は、ぜひ一度お会いさせてください。 【求める人物像】 ・労働法・会社法など、労務分野における法律全般を学ぶ意欲がある ・事業部メンバーへのリスペクトを持って働くことができる ・役務が明確されていないことに対しての抵抗がなく、自分から主体的に動くことができる ・自分と異なる価値観を認め、他者と協力して物事を進めることができる 【こんなご経験をお持ちの方とお会いしたい】 ・社会人経験2年以上 ・主体的に行動し、現職で成果を出してきた経験 非常に面白いフェーズであることは保証します！