400万人が利用するビジネスSNS

  • 転職サポートメンバー
  • 5エントリー

業界初!エンジニア採用革命を担う両面キャリアアドバイザー(メール・電話)

転職サポートメンバー
中途
5エントリー

on 2017/10/10

650 views

5人がエントリー中

業界初!エンジニア採用革命を担う両面キャリアアドバイザー(メール・電話)

オンライン面談OK
東京
中途
東京
中途

ふじき ゆき

新卒から4年半、IT業界の新規法人営業として多数のソリューション(自社サービス、セキュリティコンサル、ホスティング、組み込みDB等)をご提案する経験を経て、全く畑違いのWeddingPlannerとして5年、ご案内から打ち合わせ当日施工まで一顧客一担当制のスタイルで5年走り抜けました。リーダーからチーフ、新店立ち上げにも関わらせて頂いた後、新たなキャリア形成の為、人事畑に飛び込みます。 中途新卒採用の一連の業務、労務管理等、短い期間で幅広く経験を積んだ後にギノにJoinし、人事・広報として日々奮闘しております。

paiza株式会社のメンバー

新卒から4年半、IT業界の新規法人営業として多数のソリューション(自社サービス、セキュリティコンサル、ホスティング、組み込みDB等)をご提案する経験を経て、全く畑違いのWeddingPlannerとして5年、ご案内から打ち合わせ当日施工まで一顧客一担当制のスタイルで5年走り抜けました。リーダーからチーフ、新店立ち上げにも関わらせて頂いた後、新たなキャリア形成の為、人事畑に飛び込みます。 中途新卒採用の一連の業務、労務管理等、短い期間で幅広く経験を積んだ後にギノにJoinし、人事・広報として日々奮闘しております。

なにをやっているのか

■paizaのビジョン: ITエンジニアと企業双方の成長プラットフォームをつくる paizaは2013年にサービスローンチし、現在47万名を超える会員数を擁している日本最大級のITエンジニア向け転職・就職・学習プラットフォームです。日本におけるIT人材不足、生産性停滞という国家的課題に対して、企業への採用支援とエンジニア育成の両面から解決しようとしております。採用支援とプログラミング学習の2つを事業として持つことがpaizaの特徴であり、優秀で向上心の高いエンジニアが集まる構造になっています。 2020年にMBOという形で独立・第2創業期を迎えており、IPOに向けて事業強化・組織強化を進めております。成長プラットフォームの完成度はまだ30%。エンジニアと企業双方の成長サイクルを強化するための新規事業にもチャレンジしていきます。 ■paizaの挑戦 「ITエンジニアのキャリア支援領域でNo.1になる」ために、以下の取り組みを直近で進めています。 〇企業のスカウト配信を促進し、市場価値をエンジニアが再認識することで、市場の流動性を高める 〇大企業・優良企業の新規導入を促進することにより、エンジニアの転職における選択肢を広げる 〇ハイクラスエンジニアのキャリア支援に関する新規事業 〇大学や学校との連携を進めることによりプログラミング教育を推進し、同時に新卒学生に対しての支援・集客を加速させ、エンジニア育成のエコシステムを構築する
IT/WEBエンジニアに特化した転職・就職・学習サイトです。
ITエンジニアと企業双方の成長プラットフォームをつくり上げることが、paizaのビジョンです!
北青山の当社オフィスです。

なにをやっているのか

IT/WEBエンジニアに特化した転職・就職・学習サイトです。

ITエンジニアと企業双方の成長プラットフォームをつくり上げることが、paizaのビジョンです!

■paizaのビジョン: ITエンジニアと企業双方の成長プラットフォームをつくる paizaは2013年にサービスローンチし、現在47万名を超える会員数を擁している日本最大級のITエンジニア向け転職・就職・学習プラットフォームです。日本におけるIT人材不足、生産性停滞という国家的課題に対して、企業への採用支援とエンジニア育成の両面から解決しようとしております。採用支援とプログラミング学習の2つを事業として持つことがpaizaの特徴であり、優秀で向上心の高いエンジニアが集まる構造になっています。 2020年にMBOという形で独立・第2創業期を迎えており、IPOに向けて事業強化・組織強化を進めております。成長プラットフォームの完成度はまだ30%。エンジニアと企業双方の成長サイクルを強化するための新規事業にもチャレンジしていきます。 ■paizaの挑戦 「ITエンジニアのキャリア支援領域でNo.1になる」ために、以下の取り組みを直近で進めています。 〇企業のスカウト配信を促進し、市場価値をエンジニアが再認識することで、市場の流動性を高める 〇大企業・優良企業の新規導入を促進することにより、エンジニアの転職における選択肢を広げる 〇ハイクラスエンジニアのキャリア支援に関する新規事業 〇大学や学校との連携を進めることによりプログラミング教育を推進し、同時に新卒学生に対しての支援・集客を加速させ、エンジニア育成のエコシステムを構築する

なぜやるのか

北青山の当社オフィスです。

■paizaのミッション: 「IT人材と企業がともに成長しあえる場を作り、世界により多くの可能性を生み出す」 ■事業を通じてpaizaがかなえたい世界: ・多くのエンジニアにとって、paizaがプログラミングの原風景(原体験)となる ・paizaを通じて優秀なエンジニア、IT人材が次々と輩出される ・優秀なエンジニア・IT人材が、日本で次世代のGAFAを立ち上げる 現在DXが叫ばれているように、すべての製品、サービスの裏側にはソフトウェアとインターネットが入り込み、あらゆる産業で従来の既得権益は壊され、新しい経済構造に切り替わりつつあります。これらを推し進める中心にいるのは、ITエンジニアです。 一方で、ITエンジニアは質・量共に人材不足の状態が続いており、経済産業省の調査では、2030年時点でITエンジニアが79万人不足すると推計されています。 エンジニアの流動化を推し進めキャリアアップが実現しより憧れの職業になること、エンジニアになりたいと思った方が自ら学び育っていくエコシステムを構築することで、これらの課題を解決していきたいと考えています。

どうやっているのか

■paizaのバリュー ・成長志向: 自身のみならず、会社や他者の成長を追求する ・成果ドリブン: あるべき姿・成果を適切に定義し、困難な状況でも成果創出を追求する ・One paiza: 全社及びチーム全体としての成果創出を追求する

こんなことやります

自社サービス「paiza」はエンジニアに特化した転職サイトです。★登録エンジニア数 12万人を突破!★ 【得意が伸びる社会を創る】を理念とし【日本のITエンジニアを世界レベルに引き上げる】ことをミッションに、2013年10月にサービスインした『paiza』 属人的な書類選考をプログラミングスキルテストで解決!  →プログラミングスキルテストでスキルを可視化し、ランクを取得すると書類選考が不要になる、ITエンジニア向け転職サイトです。   キャリアアドバイザーが不要になる人材紹介サービス!  →スキルランクに応じた求人への応募後は面接確約なので、技術力のある人が活躍できるこれまでにない転職・就職・学習サービスです。 まだまだスタートアップ期ですが、ITエンジニア領域では競合優位性も高くすでに業界シェアトップクラスのサービスに成長しており 前年度比250%超の成長をとげており黒字化も達成しています。 また、paizaはサービスインから4年でエンジニア12万名以上の登録者となっており国内のエンジニア人口40万人のうち、 30%のエンジニアが利用している最先端のサービスです。 20代から30代の若手メンバーが多く活躍しており、少数精鋭で裁量をもって働ける環境があります。 ITエンジニアの転職支援サービスは、企業ニーズや社会貢献性も高くやりがいをもって働ける環境です。   また約1,000社の企業様(DeNA、Line、Facebookなど大手企業との取引も拡大しています)に2000求人のご掲載をいただいています。 エンジニアの登録に対してまだまだ求人数が不足しています。 さらなる成長のため、拡大するクライアント企業や会員であるエンジニアとの対応等、日々のサービス運営の向上、 業務効率アップのためにサポート体制を強化することになりました。 ITエンジニア向けスキル特化型転職サイト『paiza』の運営チームの一員として、求職者を自身のスキルを必要としている企業とつなぐために 求職者と企業のかけはしとなりサービス運営を担当していただきます。 ITエンジニアや企業担当者の立場や気持ちを理解した上でのアドバイスや、サポートが求められます。 【業務内容】 エンジニアの登録データを基に転職アドバイス、求人案件の紹介、企業との条件調整交渉などを担当いただきます。 また、より良いサービスを提供するための機能改善や業務効率化の為の業務フロー改善にも携われます。 【具体的には】 ①サービス運営業務(メール、電話対応) 日程調整などの定常業務、ユーザーへの求人案件レコメンド(転職のアドバイスを含む) 本人の意向回収、企業とのクロージングストーリー調整 (オファー面談、承諾期限など) 内定通知書類、理論年収の回収・交渉  など ②業務効率化検討・意見発信 paiza応募管理ツールの機能改善についての意見発信(ユーザー(企業、エンジニア)が利用するサービス側の機能も含む) 運営事務局の業務フロー改善に関する意見発信 【仕事のやりがい】 ・ユーザーと直接話す機会があるので要望などを吸い上げてそれがサービスに反映されることがやりがいにつながります。 ・開発、企画、営業など他のチームとの接点が多く、会社全体を見渡しながら業務に携わることができます。 ・12万人の会員ユーザーのために働きかけることができるので自分の1の行動のパワーが大きいことがやりがいにつながります。 【必須経験】 ①人材業界での実務経験、もしくは人事として採用業務の実務経験1年以上 ②日常的にPCを使って、Webサービスを利用している方  (ex) Facebook, Twitter, HipChat,chatwork,など 【歓迎経験】 ・IT/Web業界の知見、もしくは実務経験 ・Webサービスのカスタマーサポートチームでの経験 【求める人物像】 ・人材採用やキャリア形成の課題を属人的ではなくサービスを通して解決したい人 ・労働集約的な業務内容から脱却したい方 ・チームでサービスをより良くしていこうと考えられる方 ・成長意欲が高い方 ・目の前の対応だけで終わるのではなく、ユーザー全体の課題と捉えられる方 ★特にIT/Web業界でのご経験をお持ちの方、身近にITエンジニアがいたり、仕事上の接点がある方、 ITエンジニアの地位向上(スキルアップやキャリアアップの支援)への取り組みに興味を持ってもらえる方、また、プログラミング経験がある方は歓迎いたします!
9人がこの募集を応援しています

9人がこの募集を応援しています

話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
オンライン面談OK

会社情報

2012/02に設立

121人のメンバー

  • 社長がプログラミングできる/

東京都港区南青山2-11-16 METLIFE青山ビル