月額制の採用支援サービス『まるごと人事』において、 クライアントの採用成功をリードするリーダーポジションを募集します。 本ポジションでは、単なる運用ではなく、 採用の上流工程における意思決定・設計・改善を担っていただきます。 ▍業務内容 クライアントごとの採用課題に対し、以下のような業務を担います。 採用戦略・KPIの設計／改善提案 採用チャネル（媒体・スカウト）の選定・最適化 採用プロセスの設計・改善 データをもとにした運用改善・意思決定 クライアントとの定例ミーティング・提案 実務オペレーションはメンバーが担うため、 戦略設計・ディレクションに集中できる環境です。 ▍このポジションの特徴 🚀 複数社の採用戦略に関わることで、圧倒的な成長スピード ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 複数社・複数職種・複数フェーズの採用に関わることで、 一社だけでは得られない幅広い経験を通じて、採用の引き出しが増えるだけでなく、「なぜうまくいくのか」「なぜうまくいかないのか」を構造で捉えられるようになります。 🧠 採用の“上流”に関わり続けるキャリア ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 求人作成や日程調整などの実務理解を土台にしながら、 要件設計、KPI設計、チャネル戦略、改善提案まで踏み込めるのがこのポジションの面白さです。 「部分最適の運用」ではなく、「採用全体をどう動かすか」を考え続けられます。 📈 リーダーとしての意思決定・マネジメント経験 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ LDはクライアントワークだけでなく、メンバー育成や品質維持にも責任を持つ役割です。 プロジェクトマネジメントに加え、人を育て、ユニットを動かす経験も積むことが可能です。 ▍キャリアパス 入社後は実務を通じてサービス理解を深め、 その後はリーダーとしてプロジェクトマネジメント・メンバー育成を対応いただきます。 採用経験を縦にも横にも広げながら、マネジメントも経験できるポジションです。 またリーダーに留まらずマネージャーを目指していただくことももちろん可能です。 マネージャー昇格後は最大40名程度のチームのマネジメントを対応いただきます！ ▍必須スキル ■以下いずれかのご経験がある方 ・採用担当、人材紹介、求人媒体、人事コンサルティング、RPOなど、採用 / HR領域での実務経験 ・採用活動または人材支援において、担当案件を主体者として推進した経験 ■テキスト中心のコミュニケーションやフルリモート環境に抵抗がなく、自律的に業務を進められる方 ▍歓迎スキル ・複数名のメンバー育成経験 ・スタートアップ／ベンチャー企業での勤務経験 ・顧客折衝または社内外の関係者調整を行いながら、課題整理から改善提案・実行まで担った経験がある方 実際に働くリーダーのインタビューはこちら📣 ￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ https://www.wantedly.com/companies/marugoto/post_articles/938090 ご応募お待ちしております！