株式会社コーナーは、複数企業の事業・人事課題を解決できるパラレルワーカーを増やすことで、 “経営できる人事”が多くの企業をインキュベーションしていきたいという想いと、 スキルのアップデートをし続けられる個人を増やしていきたい想いを元に事業を展開しています。 ◯社会的背景 いま、社会はVUCAの時代に突入しており、 変化のスピードが速く、先行きが予測しにくい複雑な時代となってきています。 雇用・労働の観点では2030年に644万人が不足すると言われており、 日本は前例を見ないほどの人手不足に直面しています。 また、日本の1時間あたり労働生産性は4,733円と、 アイルランドや米国と比較をしても大きく差をひらいている状態です。 AIをはじめとするテクノロジーの発展に伴い、 47%の仕事はなくなるニュースも当たり前のように飛び交い、 既存事業や仕事がいつまであるものなのか保証はない時代になっています。 ◯個人の働く価値観 過去、日本においては転職がタブー視されていた時代から、 現在の日本人の生涯転職回数は2.8回とまで大きく変化が起きてきました。 昨今の働き方改革においても、転職だけではない新しい働き方が模索され始めています。 メンバーシップ型一辺倒だった日本型雇用制度から、 専門性を追求するジョブ型のキャリア形成への関心の増加や、 「個の時代」や「仕事を通じた自己実現」といったキャリアデザイン論の浸透により、 職業（DO）に執着せず、個のあり方（BE）を重視する世の中に変わり、 BEを軸としたマルチスキル型パラレルワーク時代に突入してきていると考えています。 ◯株式会社コーナーの事業に込めた想い この時代環境の中、コーナーは、 多くの方がパラレルワーカーとして活躍できる社会を創りたいと考えています。 一人が複数の会社で「本気で」働くことができる社会＝"複業"が浸透すること。 サブの"副業"ではなく、複数の会社で本気ではたらき、 スキルをアップデートし続けていくことを支援したいと思っています。 パラレルワーカーが増え、パラレルワークの価値が浸透することで、 企業は事業推進のためのアジャイルな組織構築ができることに繋がっていくと考えています。 「生き残るには？」「勝ち抜くには？」という言葉が取り沙汰されていますが、 今、必要なのは変化に柔軟に向き合い、自分自身を変化させアップデートし続けることであり、 悲観的なものではなく、前向きに捉えるべきことだと思います。 コーナーの事業を通じて、 今よりも明るく、前向きで、良い世の中、社会になるきっかけになるように、 私たちは「1人が、複数の会社で、本気で働ける社会をつくる」をミッションに取り組んでいます。