Akihiro Nanbu

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新卒でIntelligenceに入社。500名規模の新卒採用担当、300名規模の中途採用責任者を歴任。大手Webサービス企業へ人事として常駐(RPO)を経験。また、人材紹介部門のトップキャリアアドバイザーとして2000名超のキャリアコンサルティングを実施、マネージャーとして30名超の組織マネジメント経験を経て、2018年にcorner inc.に参画。

コーナーのVision設定とその策定へのプロセス

2021年6月

cornerの取り組み紹介 〜経営と人事のレジリエンスを探求するコミュニティイベント『corner day』〜
メンバー全員でアジャイルに開発し続ける「コーナーの人事制度」
【NewJoiner!】「雇用と無形資産の流動化に貢献したい」彼女がコーナーと同じビジョンを持つようになった理由
ミッション・ビジョン・バリューの再構築から、採用の根本変革までを実現したパラレルワーカー活用事例
人材業界やフリーランスで目の当たりにした"不"を解決したい」自身の悩みがコーナーとの出会いに
cornerの新サービス"corner works”の誕生秘話
大手企業のトップセールス・企画を経験した彼がビジネスの「手触り感」を求めてたどり着いたコーナー
「電車で隣に座った人が使ってくれるサービスを作りたい」CMO松村が見る世界。
【インタビュー】わずか半年で採用数が約5倍に。初めてのパラレルワーカー活用で得られた成果とは~(ブリッジコンサルティンググループ株式会社様 ×パラレルワーカー 粟野氏)
コーナーの採用スタンス
1周年記念の舞台裏 〜ご利用企業様・ご登録者様に感謝を込めて〜
コーナーをはじめた理由、そして目指すもの。
パラレルワーカーによるオウンドメディア「パラれる」立ち上げストーリー
「パラレルワーカーシェアリングサービス」の現在と未来。

Publications

メンバー全員でアジャイルに開発し続ける「コーナーの人事制度」

2021年9月

ミッション・ビジョン・バリューの再構築から、採用の根本変革までを実現したパラレルワーカー活用事例

2021年9月

人材業界やフリーランスで目の当たりにした"不"を解決したい」自身の悩みがコーナーとの出会いに

2021年6月

コーナーのVision設定とその策定へのプロセス

2021年6月

cornerの新サービス"corner works”の誕生秘話

2021年6月

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