ピクスタは、「才能をつなぎ、世界をポジティブにする」を理念に、世の中に埋もれた才能と世界をつなげるクリエイティブ・プラットフォーム事業を展開しています。 ◎今後の成長戦略について https://pixta.co.jp/ir/strategy ◎各サービスのご紹介 ・PIXTA ( https://pixta.jp ) 写真・イラスト・動画・音楽のデジタル素材マーケットプレイス。2005年の誕生以来、30万人を超えるクリエイターと顧客が7,000万点を超える素材の売買を行う国内最大級のストックフォトサイトに成長。2020年6月には法人向け出張撮影サービス「PIXTAオンデマンド」もリリース。 ・fotowa ( https://fotowa.com ) 2016年2月にリリースした、好きな場所に好きなプロのフォトグラファーを呼ぶことができる出張撮影サービス。ユーザーにはスタジオ撮影とは違う撮影体験とオンラインで完結する利便性、フォトグラファーには柔軟な働き方と新しい仕事の機会を提供しています。

創業した2005年当時、無数に埋もれているアマチュアカメラマンの存在に気づき、彼らが才能を活かせる機会を提供するべくPIXTAを開始しました。 写真・イラスト・動画などに限らず、まだまだ多くの分野で才能が埋もれている現状があります。私たちはこれから、インターネット上に様々な分野で誰もが才能を活かせる機会を提供し、感動の集積によって世界をポジティブにしていきたいと考えています。

在宅勤務（リモートワーク）メインの働き方を行っています。 インターンから入社する人もいれば、大手企業や公務員、フリーランスを経て中途入社するメンバーもおり、バックグラウンドはさまざま。やりたいことと、ピクスタで提供できる環境がマッチし、入社に至るという点では共通しています。 また、社風はひとことで言うと「フラットでオープン」。年齢や社歴、役職にとらわれず意見が歓迎されるボトムアップな雰囲気で、Slackでは月次レビューなどの議事録が共有されたり、ワイガヤチャット（仕事には直接関係ないが気になる情報をシェアする）などがあり、情報の透明性があります。 また、評価制度はMBO（目標管理制度）を取り入れています。個人の目標を組織の目標と関連づけた上で、上司と共に個人の目標を設定し、その達成度合いを半年に１度評価しています（３ヶ月で中期振り返り・状況に応じた変更をします）。トップダウンではなく、メンバー自らがまず目標を設定したり評価した上で、上司と綿密にすり合わせて決定するという、双方の納得感を大切にした運用を行っています。

ピクスタでは、創業事業である「PIXTA」を収益の柱としつつ、出張撮影プラットフォームサービス「fotowa」などの新たな事業を立ち上げ、それらの事業拡大に伴い、重要な経営資源であるヒトが安心して働ける環境の構築が必要不可欠となっています。 そんな当社にて、労務管理をリードして、各種人事施策の立案実行から法令改定に合わせた労務戦略の策定実行まで、裁量を持って推し進めて頂ける方を募集します！ ＜業務内容＞ 全従業員が安心して働きやすい職場環境を実現するため、人事労務領域の施策立案・改善に取り組んでいただきます。 ・入退社プロセスの運用改善 ・勤怠管理／給与計算オペレーション改善施策の立案実行 ・タレントマネジメント戦略の立案実行 ・各種年次業務のオペレーション改善施策の立案実行 ・健康診断／ストレスチェック等のオペレーション改善検討 ・衛生管理に関する各種施策の立案実行 ・労務リスクマネジメントに向けた戦略立案実行 ＜人事チーム構成＞ ～現在～ 人事総務部長　－　1名 労務担当　－　1名 ～将来の構成～ 人事総務部長　－　1名 労務企画（責任者候補）ー　1名 労務担当　－　1名 ＜将来のキャリア＞ 入社後は労務企画の実務に従事頂き、リーダー（責任者候補）を目指して頂きます。 その後、本人の希望や適性を考慮し、組織開発や制度企画といった幅広い人事としてのキャリアを築くことができます。 ＜必須要件＞ ・事業会社の労務経験（1年以上） ・制度設計や企画立案、施策立案のご経験 └人事制度設計、評価制度企画、人事システム導入企画、規定の改訂など ＜歓迎要件＞ ・スタートアップ／ベンチャー／中小企業での就業経験 ・社会保険労務士資格 ・社会保険労務士事務所での就業経験 ・各種データの分析と結果改善の経験 ・プロジェクトマネジメントの経験 ・BPRに取り組んだ経験 ・IT/Web業界での経験 ・リモートワークの経験 ・メンター経験 ※ご応募にあたり、歓迎要件は必ずしも経験している必要はありません ＜こんな方と働きたい＞ ・イシューを捉え、本質的な改善提案を検討できる方 ・潜在的な危険性又は有害性を把握／除去／低減しようとする冷静さと課題解決力をお持ちの方 ・日々変化する事業状況に、考え方や行動を柔軟に合わせることができる方 ・理念「才能をつなぎ、世界をポジティブにする」や事業に興味を持っていただける方 ・一緒に働くメンバーへのリスペクトがある方 ＜この仕事で得られるもの＞ ・戦略策定から戦術実行まで担うことで得られる、労務の上流工程 ・リスクマネジメントを担うことで得られる、アセスメント力と課題解決力 ・経営陣に向けた採用戦略提案などにより得られる、経営に関する高い視座と論理的な提案力 ＜所属部署＞ コーポレート本部 人事総務部 ＜働き方＞ リモートワーク可能 基本的にはリモートワークとなりますが、月1〜2回の出社があります。 ＜参考記事＞ 組織を立て直す！　学習する組織への変革を担う新・人事総務部長の挑戦 https://plus.pixta.co.jp/n/n3577acba47cc 面談・面接でよくある質問、まとめてみました。〜労務企画編〜 https://www.wantedly.com/companies/pixta/post_articles/548707 オンラインでの面談・面接を予定しています。 ご応募お待ちしています！