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戦略的採用活動をお任せ!採用領域の責任者/候補募集

人事/リクルーティング担当
中途
20エントリー

on 2017/07/21

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戦略的採用活動をお任せ!採用領域の責任者/候補募集

東京
中途
海外進出している
東京
中途
海外進出している

小坂 崇

新卒で大手百貨店に入社。販売・販売企画など担当するも1年で退職。 大学4年時にベンチャー企業向けの採用イベントを手製ながら創り、ベンチャー企業の人事と交流機会が多かったことから、販売から全く縁の無かった人事としてキャリアを歩みたいと考えて、百貨店から人事のアウトソーシング・コンサルティングを行うレジェンダコーポレーションに転職。 様々な規模・業種の企業の新卒・中途採用の支援に携わり、2014年に高齢者向けの情報インフラを構築する株式会社エス・エム・エスに転職。企業人事として、新卒・中途採用に携わる。 2017年3月から株式会社アイスタイルに転職。 アイスタイルグループの中途採用を担当

藤原 菜樹沙

2012年新卒入社。丸3年、美容サロン経営者向けに新規営業を経験したのち、2015年から人事へ。現在は新卒採用を中心に、アイスタイルグループ全体の採用活動に携わっています!

株式会社アイスタイルのメンバー

新卒で大手百貨店に入社。販売・販売企画など担当するも1年で退職。 大学4年時にベンチャー企業向けの採用イベントを手製ながら創り、ベンチャー企業の人事と交流機会が多かったことから、販売から全く縁の無かった人事としてキャリアを歩みたいと考えて、百貨店から人事のアウトソーシング・コンサルティングを行うレジェンダコーポレーションに転職。 様々な規模・業種の企業の新卒・中途採用の支援に携わり、2014年に高齢者向けの情報インフラを構築する株式会社エス・エム・エスに転職。企業人事として、新卒・中途採用に携わる。 2017年3月から株式会社アイスタイルに転職。 アイスタイルグループの中途採...

なにをやっているのか

istyle ~https://www.istyle.co.jp/~ アイスタイルが創業した1999年は、今のように「ビッグデータ」という言葉は存在すらしていません。しかし私たちは、その頃から「データ」に注目し、化粧品のクチコミサイト@cosmeをスタート。それ以来、約20年にわたり生活者の消費行動を一気通貫して分析できるデータベースを構築してきました。 そのデータベースを核に、現在では@cosmeは化粧品業界共通のマーケティングプラットフォームへと進化。更にはメディア、EC、実店舗という3つのビジネスを融合した世界的にもユニークなビジネスモデルを確立しました。 これからは、国内外を問わず、コスメからビューティ全体へと領域をひろげ、美容に関わるあらゆるモノ・コト・ヒト・場所をつないでいきたいと考えています。 見据える先は、「生活者中心の市場創造」。私たちアイスタイルが掲げるビジョンの実現を目指します!
グッドデザイン賞も受賞したビジネスモデル
コスメ・美容の総合サイト「@cosme」
istyleカンファレンス/CEO吉松
設立より成長し続けています

なにをやっているのか

グッドデザイン賞も受賞したビジネスモデル

コスメ・美容の総合サイト「@cosme」

istyle ~https://www.istyle.co.jp/~ アイスタイルが創業した1999年は、今のように「ビッグデータ」という言葉は存在すらしていません。しかし私たちは、その頃から「データ」に注目し、化粧品のクチコミサイト@cosmeをスタート。それ以来、約20年にわたり生活者の消費行動を一気通貫して分析できるデータベースを構築してきました。 そのデータベースを核に、現在では@cosmeは化粧品業界共通のマーケティングプラットフォームへと進化。更にはメディア、EC、実店舗という3つのビジネスを融合した世界的にもユニークなビジネスモデルを確立しました。 これからは、国内外を問わず、コスメからビューティ全体へと領域をひろげ、美容に関わるあらゆるモノ・コト・ヒト・場所をつないでいきたいと考えています。 見据える先は、「生活者中心の市場創造」。私たちアイスタイルが掲げるビジョンの実現を目指します!

なぜやるのか

istyleカンファレンス/CEO吉松

設立より成長し続けています

〇 企業理念 ~ 生活者中心の市場創造 ~ これは、1999年の創業以来ずっと持ち続けているビジョン。私たちの事業すべての指針です。生活者はもちろん、私たちの事業に関わるすべてのステークホルダーと好循環を生み出しながら、ブレることなくこのビジョンの実現に向けて、これからもチャレンジし続けていきます! 〇 アイスタイルが目指す世界 ~ https://www.istyle.co.jp/ir/information/plan/#page07 ~ アイスタイルが目指す世界を体感いただけるコンセプトムービーをご用意いたしました。是非ご覧ください!

どうやっているのか

〇 オフィス環境 https://www.shigotoba.net/istyle_1703_1_atcosmewounneisuru.html 〇 コミュニケーション活性支援 ・部活動制度 https://blog.istyle.co.jp/tag/部活動  業務外の部門や会社の壁を超えたコミュニケーションの活性化を目的とした制度です!日本酒の会、ゴルフ部、カメラ部、フットサル部、テーブルトップゲーム部など数多くの部があります。   ・ランチトークチケット制度  新しくアイスタイルグループに入社した社員と話を聞いてみたい他部署の人とランチに行く際のランチ代を会社が費用補助する制度です! ・Like Award制度  日頃からお世話になっている人や、なかなか直接感謝の気持ちを伝えられない人、いつも元気をもらっている人、ちょっとしたお礼を伝えたい人などへ「ありがとう」のメッセージをシステム上から伝えることができる仕組みがありますその「ありがとう」のメッセージを【Like!】と呼んでいます!  表彰制度 『7i Award』 をリニューアルしました! https://blog.istyle.co.jp/post/10875  7i Award / Like! Award 受賞記念クルージングパーティーの様子をお届けします! https://blog.istyle.co.jp/post/10902

こんなことやります

アイスタイルグループは2020年までに売上で500億、1500名以上の組織形成を想定しており、(2017年度時点900名ほど)その実現を支える採用機能の体制強化が急務となっています。 これまで以上に採用活動の質を高め、より良い候補者を量の面でも数多く採用していくことを目標に、新卒・中途採用を責任をもって進めていただける責任者あるいは、数年で責任者となっていただける候補者を募集いたします。 ■具体的な仕事内容 主には、今後のアイスタイルグループの中核を支える新卒採用もしくは、中途入社(正社員)の社員を採用するために必要な活動のすべてをお任せいたします。 具体的には下記のような業務が考えられます。 【新卒・中途採用業務】 ■当社の中長期経営戦略・事業計画に沿った採用戦略等の設計と運営 ■経営戦略を基にした採用ターゲットの選定とそれに応じた採用手法の立案と実行 ■社内外の採用ブランディングの設計・PR業務の推進 ■必要に応じて面接の実施 等 ※将来的には、採用以外の人事領域(制度/研修/教育等)の領域にもキャリアの幅を広げて頂くことも可能です。 ■必須要件 ・事業会社にて自社の新卒もしくは中途採用における実業務経験がある方(目安2年以上) ■歓迎要件 ・IT/WEB業界での中途もしくは新卒採用のご経験をお持ちの方 ・ご自身で採用活動における戦略の設計・実行にまで携われてきた方 ・採用領域を主軸としながら、その他の人事・管理領域にまで業務領域を広めてこられた方 ・(採用領域に限らず)ブランディングやPRに関する業務経験をお持ちの方 ■求める人物像 ・アイスタイルグループの理念(生活者中心の市場創造/ beauty×ITで世界No.1/ 7i)、ビジネスモデルに共感いただける方 ・指示を待たなくても自発的に行動できる方 ・周囲と協調し、自身の行動に常に様々なステークホルダーが関わっていることを意識して仕事を進めることのできる方 ・抽象的な思考ができる方 ・不完全な組織・環境を楽しみ、前向きに捉えられる方 ・経営戦略を深く理解し、その寄与を模索する「戦略人事」を目指していきたい方
27人がこの募集を応援しています

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会社情報

1999/07に設立

1,175人のメンバー

  • 海外進出している/
  • 1億円以上の資金を調達済み/

東京都港区赤坂1-12-32 アーク森ビル34F