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スタートは最高の教育環境で! 圧倒的開発力をつけたいWebエンジニアを募集

Web・業務系システムの開発
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on 2022/09/26

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スタートは最高の教育環境で! 圧倒的開発力をつけたいWebエンジニアを募集

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永野 啓史

中堅ソフトウェアハウスでシステム運用からキャリアがスタートし、そこからインフラエンジニアとして歩んできました。 インフラをやりつつ、一方でJavaでコールセンターの電話対応管理システムを1から作ったり、Rubyでメールキューに入ったら自動でDBに書き込んだりするツールの開発や、Ansible、Serverspec、AWS諸々を触っています。最近ではUI/UXの評価を行うこともあります。昔から一貫して「なぜこれが使いやすいのか?他にシンプルに出来る方法はないのか?」を模索するのが好きです!

情報技術で社会貢献出来る人を増やしたい!〜だってITって面白いじゃん〜

永野 啓史さんのストーリー

株式会社アウルキャンプのメンバー

中堅ソフトウェアハウスでシステム運用からキャリアがスタートし、そこからインフラエンジニアとして歩んできました。 インフラをやりつつ、一方でJavaでコールセンターの電話対応管理システムを1から作ったり、Rubyでメールキューに入ったら自動でDBに書き込んだりするツールの開発や、Ansible、Serverspec、AWS諸々を触っています。最近ではUI/UXの評価を行うこともあります。昔から一貫して「なぜこれが使いやすいのか?他にシンプルに出来る方法はないのか?」を模索するのが好きです!

なにをやっているのか

アウルキャンプは、IT技術の提供でクライアント企業のビジネス成功を支援しています。 ITエンジニアやデザイナーのメンバーと共に、Web制作、アプリ開発、インフラなど幅広い領域で、お客様に最も最適なソリューションをご提案します。 ▼具体的なサービス ・Java/PHP開発 ・Android/Swift/Flutter開発 ・AWS構築・運用代行 ・インフラ自動化/DevOps ・デザイン制作(Webサイト/パンフレット等) ・IT技術顧問サービス 官公庁・大企業の基幹システム〜最新のクラウドまでチームで問題に取り組み、お客様から「ありがとう」をもらうため日々奮闘している会社です。 官公庁・大企業の基幹システム〜最新のクラウド開発までチームで取り組み、お客様の笑顔を見るため日々奮闘しています! ▼代表の想いやメンバー紹介はこちら https://note.com/pr_owlcamp
会社の履歴書です。なぜ採用するのか?という思いについて語っています。
クロスメディア課では受託開発を行っており、HP作成、ロゴデザイン、パンフレット、スマホアプリ開発、YouTubeチャンネル構築支援などWeb周りのコンテンツを多数手掛けています。
忘年会の写真です!
就業規則をGiHubに掲載しており、社外の方でも賃金規定や福利厚生について確認することができます。情報を積極的にオープンにする文化があります。
奈良クラブのオフィシャルパートナーでもあります!
noteで社員インタビューや社長の思いを公開中!

なにをやっているのか

会社の履歴書です。なぜ採用するのか?という思いについて語っています。

クロスメディア課では受託開発を行っており、HP作成、ロゴデザイン、パンフレット、スマホアプリ開発、YouTubeチャンネル構築支援などWeb周りのコンテンツを多数手掛けています。

アウルキャンプは、IT技術の提供でクライアント企業のビジネス成功を支援しています。 ITエンジニアやデザイナーのメンバーと共に、Web制作、アプリ開発、インフラなど幅広い領域で、お客様に最も最適なソリューションをご提案します。 ▼具体的なサービス ・Java/PHP開発 ・Android/Swift/Flutter開発 ・AWS構築・運用代行 ・インフラ自動化/DevOps ・デザイン制作(Webサイト/パンフレット等) ・IT技術顧問サービス 官公庁・大企業の基幹システム〜最新のクラウドまでチームで問題に取り組み、お客様から「ありがとう」をもらうため日々奮闘している会社です。 官公庁・大企業の基幹システム〜最新のクラウド開発までチームで取り組み、お客様の笑顔を見るため日々奮闘しています! ▼代表の想いやメンバー紹介はこちら https://note.com/pr_owlcamp

なぜやるのか

奈良クラブのオフィシャルパートナーでもあります!

noteで社員インタビューや社長の思いを公開中!

エンジニア出身の代表・永野が創業したアウルキャンプは、「情報技術で社会貢献できる人を増やす」という経営理念の元に活動しています。 ▍経営理念にこめた想い  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ■ ITの力で社会の役に立ちたい ITは数少ない日本の成長産業であり、毎日新しい発見や技術が生まれています。より便利で楽しい世の中をパソコン1台で実現できる、他に類を見ない革命的な技術です。このITの力を使って世の中に価値を提供していきたいと考えています。 ■ 後進を育てたい IT業界には『人材不足』という大きな問題があります。ITは夢のある技術なのに、なぜ人材が不足するのでしょうか。ハードな労働環境, 技術習得の難しさ, 業界特有の歪な構造など、それには様々な原因が考えられます。   成長を続けるIT産業と人材不足という矛盾の中で、これらは共に解決すべき問題だと感じるようになりました。IT技術のプロフェッショナル集団であり続けること、ITを使って共にワクワクできる人を増やすこと...。私たちはこの両立に本気で挑んでいます。    ▼なぜ採用をするのか? 〜会社の履歴書〜 https://www.wantedly.com/companies/owlcamp/post_articles/388758

どうやっているのか

忘年会の写真です!

就業規則をGiHubに掲載しており、社外の方でも賃金規定や福利厚生について確認することができます。情報を積極的にオープンにする文化があります。

アイデアを形にするのはITエンジニア。 そのエンジニアが気持ちよく働き、成長し続けられる環境づくりを何よりも大切にすることが、企業に価値を提供することにも直結すると考え、私たちは従業員へのサポートを重要視しています。   ▍当社のサポート  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ■ 社員が気持ちよく働ける環境づくり 個々の価値観・志向に合わせてキャリアプランを用意して参画する案件を判断しています。クライアント先に配属させて終わりではなく、その後もしっかりとフォローする体制を築いています。また無料の研修・eラーニング・社内勉強会など、学びをサポートする環境を多数用意しています。   ■ 継続的なスキルアップをサポート コードを書くこと以外の膨大な分野をバランスよく学ぶには、長期的なキャリア・学習視点が欠かせません。ITの領域は本当に広く深いので、4〜5年かけてじっくりと技術者を育てるキャリアプランを用意しています。スキルシートというツールを駆使しながら、下流〜上流工程までしっかりと学べるよう、社員が技術を身に付けられる環境を用意しています。   ▍働き方・福利厚生  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ・従業員平均年齢(2023年9月時点) 約50名 32.1歳   ・福利厚生・社内制度・入社後のキャリアイメージ https://owlcamp.jp/recruit/ - 入社〜PJ参画まではガッツリ勉強できる環境を用意しています。 - ITの全領域を4~5年かけてじっくりと学んでいくプランのもと、未経験からの人材育成を行っています。

こんなことやります

■主な業務内容 Webシステム・業務システムの開発をする仕事です。具体的にはHTML・Java・Pythonなどの言語を使って、システム・ソフトウェアの開発を行います。プログラミングそのものだけでなく、設計通りに動作するかのテスト・バグを見つけて修正する作業など幅広く経験を積んでいきます。 ■入社後の流れ
 入社〜2ヶ月程>
 プログラミングに関する研修 面談をしながら参画するプロジェクトを選定 <プロジェクト参画後〜1年>
 プロジェクト先のチームで、任された業務から実践経験を積む 必要な知識を別で勉強しながらスキルを高めていく <1年後〜>
 プロジェクトで積んだ経験を活かし、自分のやりたい業務に携わっていく ■実際の案件事例 ・アパレル企業のWebページ作成 ・Android/iOSアプリの開発 ・通信会社のチェックシステム開発 ・業務系システムの要件定義 ■働いている先輩方 先輩の多くが未経験からスタートしています。営業・事務・調理・保育・ホテルマンなど バックグランドは様々です。多様な職種から当社でキャリアチェンジをして、活躍しています。しっかりとサポートする体制を作っていますので、安心して業務に臨んで下さい。 ■求める人材 エンジニア経験のいかんを問わず広く人材を募集しています。その中でチームワークを当社では最も大切にしています。エンジニアが1人でできることは限られています。周りのメンバーと協力しながらで大きなプロジェクトに取り組みたい方と一緒に働きたいです。知識・技術は後からでも身に付けられます。プロのITエンジニアになるべく、全社でしっかりとサポートさせて頂きます。 「まずは話を聞いてみたい!」だけでも結構です。聞きたいこと、不安なことなどお気軽にメッセージを下さい。みなさんからのご連絡をお持ちしております!
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    話を聞きに行くステップ

    1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
    2. 会社からの返信を待つ
    3. 話す日程を決める
    4. 話を聞きに行く
    募集の特徴
    オンライン面談OK

    会社情報

    2011/10に設立

    48人のメンバー

    • 社長がプログラミングできる/

    東京都文京区大塚5-6-15 ワイビル4階