《 どんなサービスを提供しているのか 》 株式会社ABABAは「就職活動の過程が評価される社会の実現」をコンセプトに、最終面接まで進んだ学生だけにアプローチできるスカウト型サービス「ABABA」を提供しています。 《 ABABAの特徴 》 ◎ 急成長中の新卒HRtech 2022年2月に6,000万円のシード資金調達、2023年2月には1.2億円のプレシリーズA資金調達を実施し、3期目で3.5万名の学生ユーザー、1,000社のユーザー企業様にご利用頂けるサービスに急成長しました。また、スカウト数は2期目の+200%成長を果たしており、成熟しきったとされている就活市場でPMFを達成し、成長余地が十分にある市場に変革しています。 ◎ 就職活動の過程が評価される ユーザー企業から23卒就活生に送信された45万通ものスカウトのうち、94%ものスカウトが選考フローをカットされたスカウトです。これは他社の最終面接まで進んでいることが一定のスクリーニングになることの証明であり、過程が評価される社会の実現に近づいています。 ◎ 企業・学生双方への高いニーズ 2期目では1万名の就活生が利用するサービスとなりましたが、広報費用はわずか700万円しか掛かっておらず、クチコミで拡げることができています。また、企業ユーザーにとっても、就活後半時期でも優秀な学生を採用できるチャネルとしてポジショニングを築いています。 《 実績 》 ・DeNAの南場智子氏が率いるデライトベンチャーズをリードとしてプレシリーズAラウンド資金調達を実施（累計2.0億円調達） ・NTT Docomo Venturesのインキュベーションプログラム第5期に採択 ・スタートアップイニシャルプログラムOSAKAアクセラレータープログラムに採択 《 表彰歴 》 ・岡山イノベーションコンテストにて最優秀賞を受賞 ・CVG全国大会で最優秀賞と経済産業大臣賞を受賞 ・ビジネスプランコンテスト　ドリームDASH！で優勝

《 キッカケは友人の就職活動 》 ABABAは創業者である久保・中井の共通の友人が大手広告企業の電通の最終面接で落ちた経験が元になっています。 彼は出会った時からずっと「俺は電通に行く。電通に一生を捧げる。」と宣言していましたが、残念ながら最終面接で落ちてしまい、「これまでの努力が無駄になったの辛すぎる…」と嘆き、「もう二度と電通がプロデュースしている商品は買わない」と、大ファンが大アンチに変わっているのを目の当たりにしました。 また、彼は周りが舌を巻くほどに優秀だったので、電通しかエントリーしておらず、1からのスタートになることに憤っていました。 このときふと思ったのが、「電通の最終面接まで進んだのなら、博報堂やサイバーエージェントなどの類似企業やライバル企業が欲しがるような人材ではないのか？」ということ。 もし、〇〇の最終面接まで進んだことが評価されるような世の中になれば、就活生は選考の頑張りが正しく評価され、自分に合った企業と出会う期待値が高まる。 採用側の企業も、自社の採用基準と似ている類似企業の最終面接まで進んだ優秀な学生にアプローチでき、効率的な採用ができるのではないかと考えました。 この想いを実現したのが、就職活動の過程が評価される「ABABA」です。

《 ABABA VISION 》 Going Concern - 偉大な企業を創る ABABAの「偉大な企業への旅」はまだ始まったばかり。世界に誇る日本企業を、共に0から創り上げよう。 《 ABABA MISSION 》 1. 企業価値一兆円を達成する 売上とは、世の中の誰かが抱える課題を解決した結果に対しての報酬です。この売上が直結する企業価値を高めることは、世の中からの存在意義が高まることに繋がっています。隣人の課題を自分ごととして解決する企業であり続け、必要とされ続ける企業に。 2. 2032年までに企業価値1,000億を超える10事業を展開する 常に世の中の動きに注目し、ABABAが介在することによって、誰かの課題を解決できるニーズを探し続けよう。いかなる場合も短期的な株価ではなく、長期的な株価の向上を目指した経営戦略を実施するものとする。 3. 世界市場で闘い、日本の価値を高める 生まれた国が日本でなければ、十分な挑戦をできなかったであろう。この日本という素晴らしい国を創り上げた先祖に感謝し、より多くの税金を納め、日本をより豊かな国にしよう。そのため世界の市場で闘い、外貨を獲得し、日本円の価値を高めよう。 4. ドリームピープルカルチャーを、日本で最も体現した企業になる ピボットを厭わず、未踏で困難な道に果敢に挑戦でき、勝機があれば一点突破して圧倒する。これを実行できる情熱的で意欲のある若者を見つけ、徹底的な能力主義で評価し、困難で野心的な目標を与え、最終的な成果の一部を還元する。 《 ABABA VALUES - ABABAで活躍しているメンバーの特徴》 1. Vision Driven　- 隣人を助けよ。 自分ごとにできる「誰か」や「社会」に貢献したいという想いを持っており、より良い世の中の実現に向けて行動できる人物。 2. Coachable　- いいザコであれ。 自己研鑽を惜しまない。他責思考を持たない。失敗を失敗と捉えない。当たり前のように諦めない。チームプレーができ、個人プレーよりも大きい成果が出ることを理解している人物。 《 特殊なストックオプション制度 》 新規事業を連続的に生み出し、成功させるためのSOを設計しています。 1. 5,000万円以上のSO付与者を50名生む（KPIとして設定） 2. 退職後も権利を失効しない 3. 一定期間の在籍でメンバー全員に付与（初期フェーズほど多く付与） 《 いまABABAにジョインすべき理由 》 ・事業売却の経験あるシリアルアントレプレナーや各部署のプロフェッショナル人材であるCxOと共に働ける。 ・就活市場を根本的に変革するプラットフォーム開発のアーリーステージから携わることができる。 ・みんなで事業/会社をよくしていこう！という気持ちをメンバー全員が持っており、活発に改善提案がなされ、実行しています。 《 優秀なマネージャー揃いのメンバー 》 2期目を終えたばかりのスタートアップながら、日本一のノーコードエンジニア、メガベンチャーのPdMやデジマコンサル、人材大手の戦略コンサル、メディア事業のExit経験者、東証プライムの人事部長、音声スタートアップのCHRO、最大手広告代理店のクリエティブマネージャーなど、ABABAのビジョンに共感した優秀なメンバーが集まっており、職種の垣根を越えて活発に議論を行いながら、サービスを作り込んでいます。 《 マネジメントレイヤーの出身企業例 》 電通デジタル、DMM、サイバーエージェント、レバレジーズ、パーソルキャリア、ビズリーチ、irodas、DELL

新卒採用市場において、学生のこれまでの就職活動の過程が評価される新卒採用プラットフォーム『ABABA』のカスタマーサクセスを募集します。 ABABAでは、企業が最終面接でご縁がなかった学生の今後の就職活動を応援する「お祈りエール」という新しい文化を築き、学生が就職活動の不合格を失敗と捉えず、お祈りメールを新たな企業と出会うためのチケットへ変えることが出来ます。 日本の就職活動のこれまでの当たり前を壊し、就職活動の新しいモデルを共に創り上げ、その先のビジョンである『一兆円企業を創る』を共に成し遂げるコアメンバーとしてどうかあなたの力を貸して下さい。 ご興味お持ち頂けましたら、まずはカジュアル面談にてお気軽にお話できればと思っています。詳細について、下記をご覧くださいませ。 ◆ 募集背景 ABABA事業の急拡大に伴い、カスタマーサクセスを募集いたします。 チーム発足が2023年2月と立ち上げ間もないため、今後の組織拡大を見据え「リーダー候補」「マネージャー候補」となる方を探しています。 ※現在採用している方は数年後の幹部メンバーとなるため「お人柄」「価値観」「キャリアの方向性」などのすり合わせをさせていただければと思います。 ◆ 仕事概要 ABABAの導入が決定したお客様に対してABABAを通じた「採用成功の実現」「お祈りエールの運用」に向けたコンサルティング業務をお任せします。 お客様の採用目標の達成に向けて伴走するだけでなく「採用の再現性の構築」や「採用課題の改善」に向けて深く入り込んでいただき、付加価値をご提供することもミッションになります。 ＜クライアント業務＞ ・サービス機能の説明 ・初回キックオフMTG（年度運用計画の策定/運用方法・採用ターゲットの策定） ・目標設定（企業別にKGI/KPIの設定） ・定例MTG（ターゲット改善/選考フロー改善/訴求ポイント修正） ・年度振り返りMTG（年間実績振り返り/次年度改善提案） ＜社内業務＞ ・マネジメント業務 ・企画業務 （例） ①採用成功事例の構築 ②業務生産性の改善 ③サービスアップデート提案 ④新規事業の提案 など チャレンジしたい業務や身の丈に合わない仕事の裁量なども積極的にお渡ししている環境です。 全員で切磋琢磨しながら組織作りを進めています。 ◆必須要件 ・社会人経験2年以上 ・（営業経験者の場合）顧客の採用課題に対するコンサルティング経験2年以上 ・（人事経験者の場合）自社採用における戦略設計〜実行経験2年以上 ◆歓迎要件 ・深耕営業の経験(お付き合いがある取引先・ベンダーに対して、改善提案を行い改善に着手した経験） ・新卒採用業務経験 ・クライアントの採用戦略戦術、要件策定 ======-======-======-====== ABABAや新卒領域についてご興味お持ち頂けた点について、カジュアル面談にてご説明をさせていただければと思っております。現時点での応募意思は一切不要です。気軽に話を聞いてみたいとボタンを押していただけますと幸いです。 ご応募お待ちしております！