メンバーの特徴やコミュニケーション、社内イベントなど、インターマンの社風・文化を紹介します。 ■オープンなコミュニケーション 　年齢や役職にとらわれずオープンなコミュニケーションを推進するために、役職名ではなく名前で呼び合う習慣づけを行っています。また、あたりまえのことかもしれませんが、「挨拶はすべてのコミュニケーションの基本」という姿勢を重視しています。社内で進行しているプロジェクトや学習会などへの参加も、部署や職種にかかわらず自由です。オフは、社内・社外に関わらずオープンなコミュニティとして活動しています。季節ごとに鹿児島の伝統行事への参加や、家族も招いたバーベキュー、東京と鹿児島にあるシェアハウス/ラボでのパーティーなど交流活動を行っています。こちらも企画、参加とも自由です。もちろん社外からの参加も歓迎しています。 ■経歴やスキルが多様なメンバー 　全員が自分で考えて動くというスタイルで働いています。それを可能にしているのがユニークなバックグラウンドとスキルを持って集まったメンバーです。1+1が１０にでも２０にでもなる最高のメンバーが、ライバル心を持ちながらもお互い協力して働いています。 ■子どもや家族から親しまれるインターマン 　家族連れで参加するクリスマス会。オフィス見学や職場の同僚社員との交流を通じて、家族にインターマンのビジネスや社員の日々の業務に対する理解を深めてもらうことを目的としています。クリスマス前は、どの子にどんなプレゼントを贈るか、皆でアイデアを練るのが毎年の楽しみです。誰のところに何年生の子どもがいるのかなどみんながわかっているので、気兼ねなくカバーしあえる環境です。また、働くメンバーそれぞれのライフスタイルに応じて最大限に能力を発揮してもらえるよう、仕事と家庭の両立を重視しています。 ■健康第一 　最高の仕事をしてもらうためには健康も大事です。人間ドックの推奨、スポーツジムへの補助などを実施しています。また、病気になったり体調不良の時は、無理せず完全に快復してから出社する、ということを徹底しています。 インターマンの職場環境を紹介します。インターマンでは本社が鹿児島に、グループ東京本部やオフィスクリエーション事業の営業拠点が東京にあり、それぞれの職務に応じて集中できる環境を作り上げています。 ■本社（鹿児島オフィス） 　鹿児島市にある本社は、九州新幹線のターミナル駅でもある鹿児島中央駅の正面に位置し、県内外からアクセスしやすい場所に位置しています。各事業の拠点はもちろん、自由にものづくりができる開発拠点も備えています。 職種と能力によっては、リモートワークで活躍している社員もいます。 育児や子供の学校行事参加、通院など、その時々の家庭の事情に合わせて柔軟な働き方が可能です。 自分に合った仕事環境を重視する方、自主的な進捗管理が身についている方には、最大限能力を発揮できる制度です。現在はITエンジニアが利用しています。 　メインの執務室は広々とした落ち着きのある空間で、集中して仕事に取り組むことができます。打ち合わせや食事休憩のためのフリースペースは、見晴らしの良い立地のため、晴れた日には窓から桜島が見えることもあります。また、オフィスのある「キャンセビル」には様々なショップやクリニック、トレーニングジム、体育館も入っており、終業後の買い物や通院、運動等にも便利です。 　その他、オフィスから徒歩5分の場所には、ものづくりの開発拠点兼社員用の宿泊施設があります。さまざまな材料を加工できる工作機械を備え、社員は自由に使うことができます。ここで、社内外の関係者を招き入れてパーティが行われることもあります。 ■東京オフィス 　東京都港区の芝大門にある東京オフィスには、グループ東京本部があります。また、オフィスクリエーション事業の営業拠点もあります。東京オフィスでは、 1都3県を含む広い営業エリアのクライアントと日々コミュニケーションをとっています。都内各地へのアクセスの良い港区にあるため、移動にかかる負担が少なく、より効率の良い営業活動を実現しています。鹿児島本社とのコミュニケーションには、ビデオ通話サービスを活用しています。会議中はもちろん、常に執務室同士を接続し、本社との距離をあまり感じることなく仕事を進められます。また東京オフィスには、自社開発プロダクト「Bodyphon®」のショールーム機能もあります