現在13期目に入った当社は、マーケティングSaaSのBX事業（BOTCHAN）を軸に事業を拡大させています。 拡大に伴い社員数も100名超となりましたが、今後もYonYで2倍程度の更なる事業成長を目指しています。 こうした状況の中、『採用の仕組化』や『自社採用ブランドの確立』が直近の重点テーマとなっており 新たに、人事・採用チームの体制拡充を行うにあたり、今回の募集に至りました。 今後は、採用だけなく、他の人事施策（制度設計や運用・育成 等々）との繋がりも 更に強化していきたいとも考えています。 人事領域の中で重要な要素である「採用」を戦略的に実行し、事業をドライブさせる人材を求めています！ 【仕事内容】 採用ニーズに対する求人票作成、母集団形成、応募獲得〜内定承諾までのオペレーションなど、採用実務全般をお任せします。 具体的には・・ ・採用市場の動向調査&把握 ・社内採用希望部署との連携（目標や背景の把握・状況報告等） ・目標設計 ・採用手法の検討 ・エージェントとの関係構築 ・スカウトの送信 ・書類選考 ・面接対応 　　　等、採用活動に関連する業務全般 ※社内の求人は大きく以下3つのカテゴリがあり、 2023年5月現在の募集職種数は20職種ほどです。 このうち、いくつかの職種をメインとして担当頂くことを予定しています。 ・ビジネス（セールス職やカスタマーサクセス職などの採用） ・エンジニア（自社プロダクトを支えるエンジニアの採用） ・コーポレート（財務経理・人事・総務・労務・法務などの採用） 【アピールポイント】 ・上場企業にて経営戦略・経営計画の策定や組織づくりを推進されてきた経験豊富な上長と一緒に働くことができます！ ・採用計画達成のための戦略立案から、オペレーション構築、改善と裁量大きく経験ができます。 ・成長フェーズのITスタートアップ企業にて、自ら考えながらスピード感をもって業務を進められます。 ・リモートワークを取り入れているため、柔軟な働き方が可能です。 【必須条件】 ・2年以上の採用実務経験もしくは採用支援経験（中途人材紹介・求人広告営業） 【歓迎条件】 以下の経験がある方は特に歓迎いたします！ ・ダイレクトリクルーティングやエージェントなどを通じた中途採用活動 ・採用領域以外の人事系業務のご経験（制度設計・運営・育成等） 【求める人物像】 ・素直な方 ・自律、自走、自責 ・他者へのリスペクトがあり、当社MVVに共感いただける方 ・関連部署や関係者を、主体的に巻き込み、自らコミュニケーションや関係構築を行える方 ・状況の変化を前向きに捉え、行動できる方 当社や仕事内容にご興味を持って頂いた方は、お気軽に「話を聞いてみたい」を押して頂ければ嬉しいです。 ご応募・ご連絡お待ちしております！！！