オンライン商標登録サービス「Cotobox（コトボックス）」をリリースし、4年が経過しました💨 利用企業数は3万社を突破し、特許庁に出願されている商標のうち約4%が「Cotobox」と提携する複数の事務所を経由しています！これまで市場を支えてきた大手事務所の取扱件数を追い抜き、現在はシェア率トップクラスのサービスに成長しました⤴️ そんなcotoboxでは、現在採用広報の採用に注力しております💪 ▼直近メディア掲載 ・特許庁IP BASEに「第3回 IP BASE AWARD」受賞インタビュー https://ipbase.go.jp/learn/ecosystem/page31.php ・実務経営ニュース10月号 https://bmn.jkeiei.co.jp/ ・日本経済新聞（8月18日）に掲載 https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC122VC0S2A710C2000000/ ・特許庁 第3回「IP BASE AWARD」エコシステム部門 奨励賞を受賞 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000033.000029675.html など

▼ビジョン　－　人と知財を結ぶ。 知的財産という領域は、堅い法律だけの話ではありません。 あなたが今探しているスタートアップ企業の ・約80%がサービス1年経過しても商標登録をしていない ・約15%が、そもそも商標登録不可能なネーミングを使用している と、急成長を頭打ちにするリスクを抱えているのです。 私たちはビジネスに取り組む皆さんを知財サービスを通じてサポートし、 よりパワフルな成長力で企業の成功を実現してほしいと考えています。 ▼商標登録は、ブランドの出生届である 商標登録は、いわば「ブランドの出生届」です。 これから育てていくべきブランドを保護する制度です。 それなのに現状は、 せっかく誕生した我が子ともいえるビジネスの名前を、出願しない親であふれかえっています。 さらにその結果、他者にその名前を取られている始末です。みなさんに知れ渡ったサービスの名前やロゴが、突然誰かに乗っ取られて改名するような事態は、混乱しか生みません。 アメリカや中国では、ビジネスを始める前に、まずネーミングの商標出願がスタンダードとなっています。そして、そのネーミングの由来は英語だけでなくクールな日本語かもしれません。 ▼会社の創業背景や中長期の戦略はこちらに記載がございます！ ・「よこしまなサービスだ」と言われても、やめない。40歳のコンサバ弁理士がスタートアップの魅力に取り憑かれた結果 https://note.com/kaz_cotobox/n/nf5ab04d90fb9?magazine_key=m68557c26790f ・いま、知財がおもしろい。「Cotobox」が商標登録DX化の先に見ている景色 https://note.com/kaz_cotobox/n/n458ed32e61a3?magazine_key=m68557c26790f

▼バリュー BEYOND 現状の枠にとらわれない創造性を発揮して、 高い壁へチャレンジし続ける。 FOR 自分が、誰のために動いているのか、 何のためにつくっているのかを、常に考える。 WITH 共につくる仲間を思いやり、多様なコラボレーションによって新たな価値を生み出す。 10名以下の組織で特許庁における商標の申請件数の約4%に対応していると 聞くと信じられないと思われるかとも多いかもしれません。 まだ発展途上の組織ではありますが、力強く業界を改革していくために日々前進しております。 知財業界のこれまでの常識を変えるために是非cotoboxの仲間入りをしませんか？

採用業務と社内広報を一貫して行うポジションです！
応募者の母集団形成から選考中のグリップ、内定者フォロー、入社後フォローまでお任せいたします。 ▼想定業務内容 ・採用広報戦略の設計（外部パートナーさんと連携） 
・wantedly運用（記事企画、取材、ライティングなど） ├応募記事作成 ├スカウト ├面談設定、候補者コミュニケーション、内定者フォロー、入社後フォローなど ・YOUTRUSTの運用 ├投稿
 ├スカウト、面談設定、候補者コミュニケーション、内定者フォロー、入社後フォローなど ・noteの運用（https://note.com/kaz_cotobox/m/m68557c26790f） └（例）社員インタビュー、コトボックスの想い、働き方、リーガルテックなどコンテンツ作成（記事化） ・候補者向けイベントの企画、実施 
・会社紹介資料作成 
・その他の認知向上や意向向上のための採用広報施策の企画、実施 ▼チーム構成 
現在他チームと兼務している状況のため、専任不在のままここまで来ました。 ただ10/31に水道橋オフィスに移転も完了し、より一層真摯にお客様に向き合っていきたくチーム強化中です！ ▼必須スキル ・スタートアップでの経験 
・採用広報の経験（1年以上） 
・取材、ライティングの一定の経験 ▼歓迎スキル 
・スタートアップでの経験採用広報戦略設計のご経験
 ・広報の経験
・記事媒体以外（動画や音声など）での採用広報や情報発信の経験 是非少しでも興味を持った方々とカジュアルにお話したいと考えております！