FLUXでは、現在150名を超えるメンバーが活躍しています。 シリーズA規模の会社では、圧倒的な事業 / 組織規模 で急成長を続けている弊社では、「テクノロジーをカンタンに。経済価値を最大化する。」というミッション実現に向け、 ますます「ヒト」の側面から成長にレバレッジをかけるため、リクルーター（エンジニア採用担当）を募集します！ ■ミッション FLUXの最重要採用ポジションであるエンジニアの採用を通して、事業 / 組織 にレバレッジをかけること ■業務内容 ・エンジニアの採用戦略の立案と実行、効果検証等 ・採用広報戦略立案および実行 ・採用イベント企画・運用 ・技術ブログの企画・編集 ・ダイレクトリクルーティングでのスカウト実施 ・エージェント対応(ハイレベルなリレーションシップ構築、打合せや説明会の開催等） ・その他面接調整、社内調整 ■ポジションの魅力 / やりがい ・CTO / VPoE / EM といった開発本部の中軸メンバーと密に連携しつつ、エンジニア採用をオーナーシップを持って実施できる ・フロントエンドエンジニア / バックエンドエンジニア / MLエンジニア / CRE 等、多岐に渡るエンジニアの採用ポジションにチャレンジできる ・技術広報もオーナーシップを持って、推進できる ■現状対応できていないけど、取り組んでいきたいこと ・エンジニア採用のダイレクトソーシングにおける社内でのノウハウ化 ・テックブログ等の技術広報の推進 ・大規模テックカンファレンスへの協賛及び登壇 ■必須スキル ・エンジニアとして2年以上の開発経験があること ・リクルーター / エンジニア採用担当 というポジションへの興味・関心が高いこと ■歓迎スキル ・事業会社でエンジニア採用における技術ブランディングに携わっていた方 ・エンジニアリングマネージャーとしてのご経験 ・エンジニアの組織作りに携わったことがある方 ■求める人物像 ・発見した問題を最後まで解決しきるオーナーシップの高い方 ・スピード感や変化を楽しめる柔軟性のある対応ができる方 ・目標達成の意欲が高く、結果にこだわれる方・当社のミッション・ビジョンに共感いただける方