株式会社FLUX

テクノロジーをカンタンに。経済価値を最大化する。

株式会社FLUXは「テクノロジーをカンタンに。経済価値を最大化する。」をミッションに掲げ、AI技術を開発スキルや知識がなくても簡単にビジネス活用できるノーコードAIプラットフォームの「FLUX AI」を開発しているスタートアップです。

価値観

FLUXには、「Quick and Small」というValueがあります。私たちは、ただ闇雲に動き出すことを、スピードだとは考えていません。それは、全体を見渡し、重要な物事に焦点を当て、迅速に実行することこそが良い気づきを与えてくれると考えているからです。些末なことに拘泥せず、大事なことから取り組んでいくこと。それが、私たちが大切にする「とにかく早く動く」ということです。

FLUXでは「プロスポーツチームのような組織」「変化・成長し続ける組織」を目指しています。「個人の成長→会社の成長→更なる成長機会の創出」を会社全体で取り組んでいます。OKRの導入や月次1on1(Growth/Personal)といった継続的なフィードバック制度も設け、一人ひとりの成長をサポートしています。

Forbes Asiaによる『Forbes 30 Under 30 Asia 2020』の「Media, Marketing & Advertising」部門に選出されたCEO永井を中心に、メルカリ、DeNA、Gunosyといった大手メガベンチャー出身者や三菱UFJ銀行やファーストリテーリング等の異業界の大手企業出身者、スタートアップ経験者など、様々バックグラウンドを持つメンバーが働いております。

年齢や社歴に関係なく、一人ひとりが事業や組織を前に進めることを最優先とし、裁量を持って業務を進めたり、発言することができます。「Be Open」というValuesがあり、組織のためを思った意見や発言は必ず歓迎していこうという風土がある点も、フラットな組織を形成することに繋がっています。

既存事業においては、日々膨大なデータを捌けるように設計されたインフラ、広告収益が最大化されるように様々なパラメーターを調整するアルゴリズムなどを使用しています。また、新規事業ではcookie消滅後のデータ共有のキーとなる「id solution」など、新たな領域の技術研究にも日々邁進しています。

役員陣・部長レイヤーにキャリア・スキルともに業界屈指のタレントが揃っており、若手にとっては非常に刺激的な成長環境が整っています。実際に、入社してきた若手メンバーのうち業界未経験でもマネージャー/部長に多く昇格しており、マネージャーレイヤーは20代中盤〜後半のメンバーが多くなっております。若手でも十分に社内で育ち、活躍していくことができる環境です。